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为独立运营的子公司，有的公司，可能有成长为几百亿上千亿估值，给母公司带来巨大的增长回报。”
“新创芯人均15万年薪？”胡部长一行人不由震惊。
“这没什么大不了吧？集团总部如果把我们老板林棋的分红也人均，那么人均年收入超过500万。不断老板林棋每年拿几百亿分红，其他人的薪酬分红所得加起来，依然达到人均百万以上的收入了。”胡伟武表示说道，“我原本是集团公司的，不离开集团公司的话，一年拿500万以上，应该不存在难度。不过，到新创芯担任ceo，薪酬体系就不再是集团的了，集团的股权，也等价置换成新创芯的股权。现在，我拿的年薪也就30万出头，持有近0。5％的新创芯股权，分红应该不到集团公司。且，集团公司的每股每年按照净资产增值算回报，每年增长稳定性，远远超过新创芯这样受股价波动影响的上市公司股票。”
胡部长粗略一算，不由吃惊说道：“小胡身家起码1个亿了吧？”
“是有一个亿出头，但是，新创芯员工和管理层的股权减持的受限的，为了团队稳定性，我自愿签署10年不离职，10年不减持和转让股权的协议。”胡伟武表示，“利益跟新创芯市值股价捆绑之后，以后自然是要努力，让新创芯的回报率不低于留在集团。基本上，我们新创芯的核心管理层和技术团队，都是拿股权激励，长期利益捆绑。另外，大股东在上市后，对于新创芯核心团队的激励，也是转让上市公司的股权。每年年终奖，可以两个选择，拿钱，或是拿大股东转让的非流通股。”
“难怪你们能做大做强！”华晶公司的代表有点失落。要知道，华晶虽然是抽调体制内一流的半导体专业人才，但是薪酬依然不是按照市场价，大部分员工也就是拿几百块钱的月薪。能拿几千块钱一个月，都是凤毛麟角。毕竟，华晶目前投入的资金，一部分的国家划拨，大部分都是银行贷款。由于，公司基本上处于亏损运营，产出别说的偿还银行的本金，就是利息也未必能还得起。
当然了，同样是体制内孵化的企业，骊山半导体由于一开始就跟新创业系走的比较近，获得新创业系的技术授权和订单支持，且，总部设立在深圳，虽然依然受体系影响，但同样不缺乏市场化竞争意识，知道半导体行业只有效率领先的企业，才能生存。所以，骊山半导体大致上跟上海的宝钢一样，成为国企里面的模范企业。
更令人国家高层吃惊的是，骊山半导体创立之初，国家仅给了几百万本金和厂房地皮，以及银行贷款等等政策。后面，骊山半导体基本上是靠着订单积累利润，自己成成起来的。不像华晶公司，那样受到官僚体系的扯皮和推诿，导致项目先天就埋下了很难通过市场化盈利的伏笔。
在之前，胡部长已在深圳看过了骊山半导体和新创芯的晶圆厂，给其震撼是很大的。
一个芯片工厂的立项到投产，深圳这边仅需要半年。因为，在工厂项目立项之前，可以容芯片工厂入驻的厂房基础设施，已经准备的差不多。等有项目投产，设备到位，加上其他芯片生产有经验的工程师支援，以老带新，最多一年时间，芯片流片的良品率就就可以超过30％以上，投产一年以上的生产线，良品率很少低于70％。投产两年以上的生产线良品率如果不能到95％，会成为失败案例分析。
无锡的华晶公司，跟北方的芯片工厂相比，算是南方的华晶。但是，跟深圳这边的芯片工厂比，则是北方的芯片工厂。在效率方面，90年启动的项目，居然在94年，还未正式投产。一方面是试验生产的良品率依然不合格，每次流片成本很高，基本上不具备商业化盈利的能力。另外，则是因为生产成本非常高，所以，不可能低价接订单，参与市场化竞争，进一步导致项目一直在试验阶段，而不能正式进入量产阶段。
正式量产阶段，则是拿着客户订单的钱，来锻炼自己的团队的工艺制程、良品率和成本控制水平。
总之，本来项目筹备周期太过于漫长，导致失去竞争力。而如果继续拖下去，设备继续贬值，团队得不到更多锻炼机会的话。那么，对于国家层面而言这笔投资的损失，可能会大幅度增长。
现在拯救908工程，其实最好的办法就算给华晶新投产的晶圆厂订单，给华晶练手的机会。1。2~0。8微米制程工艺虽然落后，但给华晶订单的话，好歹能够锻炼团队和减亏的效果。
第878章 激励制度（）
“林总来了！”
“林先生，总算盼到你了！”
在中午过后，国内电子工业部一行人，在新创业电子集团的食堂见识了一番，什么叫做天下名厨，汇聚厨房。
不过，一行人来香港，是有求于人，吃饱喝足后，却是迟迟未见不到林棋还是有点不安。
现在见到林棋亲自过来之后，电子工业部的一行人不由感觉到一阵激动。
胡伟武给林棋介绍了电子工业部的胡部长一行人之后，林棋陆续的跟胡部长等人握手问候。
之后，胡部长并未急着求林棋帮忙，而是询问了一番，林棋的集团总部，给人开出那么高的薪酬，真的有那个必要吗？
“这有必要！”林棋表示说道，“钱给足够，才有资格压榨出人才的潜力。而且，金字塔顶尖的人才，发挥出来的作用，会比普通的庸才高00倍000倍。尤其是，最前沿的科技行业，顶级人才的作用，是至关重要的。在竞争过程中，就算你有百万、千万的普通人，如果没有最精锐的天才，贡献出创造性的智慧和创新，也是发挥不出多少用作的。”
随后，林棋简单是讲一下来，不断变更之后，新新创业电子集团总部的员工的管理和激励制度。
新创业电子集团，虽然给予员工提供顶级的福利和回报，但是，想要成为公司回报率最高的核心员工，还是非常不容易的。
新创业电子集团总部，也不会是养老院。公司对于新员工，试用期3个月，3000月薪。正式编制初，只签两年合同，第一个两年，是一道门槛，员工必须要在两年内，做出一定成绩和贡献，突破2万元封顶月薪，并且，拿到股权。第一个两年合约，没有拿到公司股权的员工，则是被认为非核心员工。之后，会有三个选择，鼓励员工创业，公司会根据其项目，投资一定资金，礼送前员工离开，如果，之前是看走眼了，那么离职创业则是重新证明自己的机会。第二个选择，则是离开新创业电子集团公司，享受被推荐安排到子公司和关联公司相应岗位，成为子公司和关联公司员工，而非新创业电子集团的核心员工。第三个选择，则是裸辞，两年内没有拿到股权激励，不是公司股东的员工，如果他仅满足于公司的基本公司和福利待遇，而不想进取，获得股权的话，对不起……集团公司的员工编制很宝贵，不会被资质平庸者保留。
这个筛选机制，确保了不能发光发亮的庸才，会因为残酷的机制，不能长久的占用集团公司的宝贵编制。
另外，就算是拿到股权的员工，集团公司则会跟签十年员工协议。十年内，个人贡献如果低于个人获取的奖励回报，那么，十年合约结束后，也同样不能保留集团公司员工编制。安排的选择，也跟之前一样。只不过，多了一道手续，就是员工离职时，持有的股权，会按照前述的协议，被公司用现金回购。
这种制度，则是会让一些元老，感觉到坐立不安。因为，元老基本上都持有大量的集团公司股权，拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着，越需要贡献出匹配持股的贡献。
当然了，这个制度也是留一定的余地，比如，一些元老持股比例过多，与此同时，贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权，这样一来，降低了持股比例，就可以变相的降低考核要求，从而能够继续成为公司的核心员工。
不过，也有一些元老，自己个人贡献不够的话，则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来，通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目，给个人积攒更多的贡献额度，这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。
基本上，想要把新创业电子集团，当做养老院是不可能的。高额的回报，且员工编制仅有2万名，这就意味着，2万人的素质和创造力，每年都会不断的升级，整体上，维持总部的核心员工的能力，远远超过子公司。
当然了，林棋也不是铁石心肠，对于公司能力跟不上来的老人，不管其死活，而是已经给不具备能力继续留在总部的老人，推出越来越多的新归宿和新选择。
相当多能力和贡献，跟不上新创业电子集团成长的老人，基本上，都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人，也仅是换了一份工作，金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。
除此之外，每年大量的项目剥离出去，也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人，担任子公司的高管，以及将母公司持有的股权，置换成独立运营子公司的股权。这样一来，变相等于让一些老人交出母公司股权和编制，却有可能会在外面获得新的一番发展成就。
总而言之，林棋既不会心慈手软，看在过去的贡献，就一直纵容老员工，让其将公司当做养老院，贡献和能力已经不如后来的员工，且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情，不留活路。实际上，一直给活路，只不过，是降低编制含金量和待遇而已。
世界顶级的待遇，永远是给最精英的人才。
而长江旧浪推前浪，一代新人胜旧人，这基本上是定律。比如，牛顿或许的天才，但后市学过更多物理知识的科学家，站在牛顿的肩膀上，成就其实是比牛顿更高的。如果，后辈的知识水平和能力还不如前辈，科技领域也不会日新月异。
除此之外，林棋深知道，什么都管的话，可能什么都管不好。所以，公司对于人才和团队，更多是放权给他们，公司仅仅是监督，这些人不会贪腐，挥霍公司的财产。
只要做的不过分，那么，新创业系大量有能力的团队和子公司，可以做自己想要做的事情，仅需要通知一下母公司，但不需要批准。
“原来如此，可惜……体制内的企业，根本不可能这么管理！”胡部长不由有点失望。体制内的企业，由于，不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话，需要分红给国家，国家用来补充财政，支援一些比较差的企业。首先，搞这种激励，就是不可能的。
第879章 接管华晶（）
跟林棋交流了一段时间后，胡部长才正式说明来意。
林棋点了点头，说道：“908工程最大的问题，就是进度太慢了，拖到94年才投产。如果，提前两年投产，现在可能已经回本差不多了。而按照现在的市场杭琴，假设，月产能真的达到1。2万片，每片切割封装成200颗2mb的内存颗粒。240万颗dram颗粒，每颗dram最多5块钱人民币，一个月也就上千万的流水。一年上亿的流水，不说设备折旧、人工工资和生产成本，我就说