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每一个员工，都必须和它捆绑在一起，为它加油，为它鼓劲，才能使它充满生机和希望，才能使自己的价值得以充分体现。 坚持要事第一原则，不但会使自己的工作有条理，有层次，而且还能在轻松快乐中产生高效率。在职场上，效率是一个人就业力的生命，没有哪个老板会喜欢效率低下，办事不利的员工的。他的厌恶，将会把这个员工列入被‘炒’的行列啊。 至于适应能力则很好理解，不懂得适应，或者说不会适应的人，将永无出头之日。 但愿你们在未来的职场中，能够将忠诚、团队合作、要事第一和适应能力这四个方面都完美地体现出来，并且有一个长足的进步！ 忠诚、团队合作，还有要事第一，以及适应能力，都是职场人必须具备的基本素质，一个都不能少。缺少一项，就很难在职场上立足。它们就像汽车的四个轮子，必须有机地联系在一起，才会带着你在职场上飞奔向前。马上就要进入职场前，我希望你们先把这些基本的职业习惯和道德练习好，你们才有可能在职场的实际工作中一步一个脚印地站稳，并落地生根啊！ 职场从某些方面说是冷酷无情的，能够应聘成功已经不容易，求得发展更难。而前面的这四项，则是你立足和有较好发展的根本保证。”
第二部分 职场应聘的诀窍第五课 应聘时的特殊模拟测试（1）
姜子牙语录：偶然和意外总会不期而至的，任何一家企业都希望自己的员工具有超强的应变能力，能够凭借良好的判断能力、冷静和毅力去出色地完成任务。 孙武道：“请问姜大师，上一讲的四个方面是职场应聘时的一般性模拟测试。我想，既然有‘一般’，一定还有一些‘特殊性’的吧？您能否透露一下呢？” 姜子牙见提问者又是孙武，不由得心中暗想：“孙武这个人将来必成大器。不管是提出问题，还是回答问题，都能抓住关键所在，确实是个前途无量的人才！”于是，他笑着回答：“不错，确实存在着特殊性的测试。下面我们将就这个问题展开专题探讨！” 姜子牙的一般性模拟测试已经引起大家的广泛兴趣，一听说还有特殊测试，孙武他们全都提了注意力，都希望借此机会多向大师学一些实用的职场技巧。 姜子牙接着道：“上面我们简要地测试了一般性的应聘题，但是，有些特殊的单位和特殊的岗位除了要进行必要的测试外，还要进行一些特殊性的测试。所谓的特殊，就是超出想像的不同一般的测试，它往往令人防不胜防，这也是使一些本来可以顺利进入职场的人，被莫名其妙地拒之门外的主要原因。” 姜子牙道：“为了具体地说明问题，我想用几个实例来佐证一下。” 姜子牙讲的第一个测试题是这样的：一家著名企业的策划部招聘市场策划员，招聘到了最后关头，只剩下三人难分高下，只好由老板亲自出马来定夺。 这天三个人鱼贯而入，老板坐在老板椅上亲自出题：“作为一名企业的策划者，你认为你的策划，什么是最重要的？” 甲回答说：“我认为最重要的当然是市场定位要准确。你的产品适合什么样的市场，适合什么样的销售人群，适合在哪个时间段销售，都要定位准确无误，才能有的放矢。如果一个策划者不能很好地把握这一点，那么，他的策划应该是一个失败的策划！因为那样的策划根本就不能为企业带来利润或者说效益。” 在甲讲话的时候，那位老板一边频频地点头，一边接过勤杂工——一个老头递过的茶杯，边喝边面露嘉许之色。很显然，甲的回答有令他满意的成分。 第二个回答的是乙。他说：“我与甲的观点有所不同，我认为一名优秀的企业策划者，应该充分考虑和理解老板的意图，并把它贯穿到自己的策划文案中去。这样的策划才能算是最完美的策划。因为老板毕竟是一个企业的灵魂，他的决策和最终目标的实现，都有赖于所有人员，当然包括策划人员在内的深刻领会和贯彻执行。当然，策划者的领悟和率先执行就显得格外重要了。” 那个老板听了乙的见解显得非常高兴，不住地点头。 最后轮到丙发言了，他道：“我的看法与他们两个都不同，我认为一个策划者最重要的是要有一个高超的判断能力。” 老板道：“何以见得呢？” 丙没有被老板的表情左右，很坦然自若地道：“如果一个人的判断能力很弱，那么，他就会在策划时既抓不住重点，也不会准确无误地领悟老板的意图，而且还会被一些假象蒙蔽住双眼。” 老板摇头道：“真的吗？不会有那么严重吧？” 丙道：“一点不假！我可以用一个最简单的事实来证明它，而且令任何人都无可辩驳，因为它是事实——今天招聘的主角并不是你，而是那位倒水的老人！也就是说你并不是真正的老板。” 那位“老板”听罢，立刻惊呆在老板椅上。 “什……么？他不是老板？这怎么可能？”甲和乙听了这话更是呆若木鸡，连声否认。 这时，那位负责倒水的老人走过来，笑着问道：“小伙子，你倒说说看，我的哪点表现让你看出了破绽？” 丙道：“第一，试想一下，我们这么赫赫有名的大企业的老板，如何会用一个老人来倒水？ 最起码也应该是位女同志吧？更重要的是，与一般老人不同，您身上带着的那种决策者特有的气质是掩藏不住的。” 老人点头。 丙接着道：“第二，这位老板在您给倒水时有一种受宠若惊的不自然的表现。”老人又点头。 “第三，您在倒完水后，按正常情况应马上走开，而您却没有，虽然没有坐下，却站在老板的旁边留意地听甲和乙的回答。”丙道。 老人继续点头。 丙道：“最后，甲和乙的回答都可谓有独到之处，而这位老板在点头的时候显得有些心不在焉的样子，可以肯定地说，他没有决定权。好了，我回答完毕。” 老人和其他三人都为他鼓起掌来。 姜子牙说到这里，向台下看了一眼，接着道：“这道测试的问题是，假如你是一位应聘者，你会不会像丙一样有这样高超的判断能力？你认为判断能力在你的职场中真的很重要吗？请同学们试着回答一下。” 孙武道：“说实在的，如果我还没有听到这个故事，还真的不能做出那个老板不是主角的判断呢。职场虽然不是我们在做考试的判断题，但它确实很重要，我准备在今后的一段时间内，好好地加强这方面的训练。” 西施道：“俗话说我们女人心细如发，如果把我换成这故事中的某个角色，恐怕我也看不出是那位老人设的局呢。这说明我的观察能力、分析能力和判断能力都存在欠缺，靠这种水平别说去人际关系复杂的职场了，就是交个男朋友，不吃亏上当才怪呢。以后我可要小心谨慎了。” “在这道特殊的考题面前，我们被打懵了头是肯定的，这说明了什么？”周瑜问，“这说明了我们的社会阅历还太浅，还缺乏应有的人生历练。由此看来，职场和校园是有着本质区别的，拿校园的理念、思维和为人处事去职场，只会显得我们幼稚！职场不相信眼泪，它不是弱者立足的地方。我想，在以后的实践过程中，一定要多增加自身阅历方面的积累，不断地丰富和完善自我，使自己的判断能力有一个更大的提高。” 姜子牙点头道： “大家谈的都很好。其实，任何一家企业的老板，都希望自己的员工具备良好的判断能力，能够在扑朔迷离的竞争中练就一双慧眼，能够发现企业存在的商机和取得胜利的出路，能为企业的发展献计献策。这是你们必须要引起足够重视的一个方面，它对于你的就业力的增长，将起到不可估量的作用。 当然，对于刚才讲的故事，它的结尾不用我说，你们也一定判断出是丙胜出无疑了。 在此，请允许我以长者的身份说几句题外话。在这个世界上，许许多多的成功都缘自于判断的准确，许许多多的失败也同样出自于判断的失误。不管是情侣之间的交往幸福与否是普通朋友之间的关系融洽与平淡，以及事业上的光明与暗淡，无不与一个人的判断能力有关。你要置身其中的职场，更需要你在进入之前就做好恰如其分的准确判断，以免以后到处找后悔药吃啊。” 大家对姜子牙的忠告报以热烈的掌声。 姜子牙谢过大家之后，对他们道：“下面我开始讲特殊测试的第二道题。它也是由一个小故事组成的，在问你们问题之前，先说这个故事。” 姜子牙讲的故事是这样的： 一位著名画家被请到皇宫里作画。画是画在高大的皇宫顶部的，因此他要站在高高的脚手架上去完成他的画作。 日子一天天过去了，半年过后，画作即将完成。 这天，国王悄悄带着大臣们前来观看。 此时，画家正在脚手架上仔细端详着自己的得意之作，他一边看一边往后退，不知不觉间就走到了脚手架的边缘，眼看就要一脚踩空。 底下的国王和诸位大臣都吓得惊慌失措，他们不知用什么方法才能挽救这位画家的生命。 现在我请问：在这万分危急之中，假如你是他的助手，你该用什么办法去挽救画家的性命呢？ 西施脱口而出：“快赶紧喊他呀，提醒他注意危险！” “那哪儿行，画家受了惊吓岂不更坏事？应该立即上前一把拉住他才对。”毛遂道。 “如果还来得及那些人会那么着急吗？恐怕没有时间了。”李白反驳道。 “那你说该咋办？作为助手，总不能见死不救吧？”毛遂反过来问李白。 “你天生就是急脾气，办法总会有的，你得容我想一想啊。”李白道。 “想，等你想出结果了，那画家早掉下去了！”毛遂道。 纪晓岚见他们争得面红耳赤，感到很可笑：“二位且慢，请先听我说说怎么样？” 毛遂对李白哼了一声，道：“我不屑与你争，纪晓岚脑袋瓜聪明，我宁愿听他的。” “多谢夸奖！假如我是那个画家的助手，我就上前去涂他的画。”纪晓岚道。 “为什么？那么辛苦画出的杰作，怎么能轻易涂抹呢？不妥，不妥！”毛遂摇头否认。 “我还真佩服你纪晓岚。”李白对纪晓岚赞叹完，转过身对毛遂道：“你真是榆木脑袋，助手去乱涂他的画作，画家能不急吗？他一着急，还不上前去阻止？再说了，画再好，有画家的生命重要吗？” 毛遂一拍脑门：“对呀！我怎么就没想到呢？” 李白道：“等你想到了，八个画家也摔下来了。” 姜子牙也被李白和毛遂给逗乐了：“看来，在斗嘴巴上纪晓岚得向你们学，在聪明才智上你们应该多向纪晓岚学啊！” 李白和毛遂都不好意思地点头称是。 姜子牙道�