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起码要以一个良好的未来职业者的第一印象赢得主考官的认同感。 实事求是地讲，现在的社会就是一个以“貌”取人的社会，而我们所说的“貌”指的是一个人的风貌、形象。一些特殊的环境也不允许别人去对你进行长时间的考察，因此，做好你的‘表面文章’常会给你带来一些意外的收获。 不要以为这些事可有可无，我以我多年的经验向你们保证，在应聘时提高自己的‘收视率’，其实就是从一个侧面对自身就业力的强有力的打造啊！ 有一个有趣的例子很说明问题，而且我也相信很多人对此也有过目睹：当一个衣着得体、气质幽雅的女郎挤公交时，本来严严实实的车厢却能自动而神奇地腾出一片空地来，像在迎接女王的到来。而一个丑八怪即便有一身蛮力，想挤进去则千难万难。 这种情景是不是你我都见过呀？但这司空见惯的现象却告诉了我们一个道理：你良好的形象，就是你可以凭借的资本。值得说明的是，她不是靠姿色去打动谁，而是靠出色的形象去征服所有的人，使他们一下子就对你不由自主地产生好感。” 姜子牙用目光在西施的脸上停留片刻后，继续道：“如果你们对我的观点持肯定态度的话， 那么，请你们回答我，到底怎么做才算是达到这一要求，或者说达到了这一目的呢？” 稍稍沉默之后，英俊潇洒的周瑜对此话题很感兴趣，于是，他侃侃而谈道：“我认为，第一，我们的衣着必须保证整洁、合体。这是赢得好感的前提，也是一个人有自信的表现，是有修养、审美情趣高雅的反映。任何一个热爱生活且道德高尚的人，总是注重自己的风度和仪表的。反过来说，衣冠不整、蓬头垢面总会让人想到失败者的形象，而整洁的服饰会让我们在任何环境中的形象大大提高。讲究仪表，不但是一种社会公德，而且是对自己人格的尊重，也是对他人的尊重。 第二，穿着打扮要有品味。一般来说，在职场上要注意以下几点：1避免盲从流行，失去个性。歌星、影星的穿着打扮是一种舞台氛围的烘托需要，在职场上全盘照搬会显得不伦不类透着傻气；2不要选择有‘性意识’的服装，特别是女孩子，过于薄、透、露，再配以浓妆艳抹，会给人俗不可耐的感觉；3衣服虽然不论多少，可要是没有一件品质高贵的可以拿出手就惨了。因为优雅大方有品位才是职场上服饰的不变规则和永恒主题，要拥有雅，要远离性感，要将自己的品位包含在个性之中。因此，一旦有经济能力，我们就应向品质高贵的方向努把力。当然应聘服装也不可过于昂贵，甚至比面视官的穿着还高档，会让人感觉你初来乍到，分不清主次。这也是应聘中一大忌讳。 第三，服饰要和自己即将应聘的职业特点相匹配。根据我的观察，在不同的社会阶层和群体中，其实存在着一套不成文的穿着规则，就是自身的服饰一定要与所从事的职业特点相匹配，切忌标新立异，让自己鹤立鸡群。否则，便很可能意味着这个人的应聘失败。我要说的第四点就是慎穿休闲服。特别是在写字楼工作的人的服饰要求较为正统，牛仔短裤、卡通服和吊带裙这一类休闲服装就不宜穿进办公室内，毕竟办公室是一个严肃的场所，你代表的是公司的形象。 第五，切忌款式过于落伍。着装的简洁、大方和正统，反映出一个人的自尊与自爱。虽然在应聘时不能穿过于时髦的服装，但过于落伍和保守的服装，也使人感觉不舒服。咱们大家想一想：所有的人都穿着西服或职业套装，而突然有人穿着军大衣来应聘，往那里一站，会显得非常不合时宜、大煞风景。 第六点是，穿着打扮不要太另类。追逐时髦和潮流本是一件好事，但在应聘这件事情上，一定要把握住‘度’，爱美是无可非议的，关键是千万不要让自己穿错了地方。 以上几个方面是我的一些浅见，我认为做到了上面几点，就是在给自己的应聘储蓄‘姿本’。说的当否，还希望姜大师给予指正。” 周瑜因平时一贯风流倜傥，对穿着打扮也很讲究，因此，一路娓娓道来，倒真的颇有几分见地。 姜子牙听完，心里不由暗叹：“此人真是了不得呀！不光外表儒雅，内心也是不俗啊！”他满意地点头，最后总结道：“我刚才在听周瑜同学的发言时，感到很震惊，他的总结非常具体、全面。我要补充的是，其实无论穿什么，衣着的大方美观，外表的整洁端庄对你来说是最好的扮相，问题的实质不在于单纯追求美丽、漂亮，而是要穿出你的儒雅的风度，展现出你的活力四射的精神面貌来。如果你能做到这样，你的‘婆家’又怎么能不对你刮目相看？”
第二部分 职场应聘的诀窍第四课 应聘时一般性的模拟测试（1）
姜子牙语录：一切都是有规律可循的，职场应聘当然也不例外。如果你想在应聘时能够顺胜出，先参加一些模拟性的测试无疑会大有益处的。 这天，姜子牙开始对这些应届毕业生进行应聘现场模拟试验了。通过前面三节的摸底讲座，他对这些大学生已经有了初步了解，同时也对自己讲座能够达到的预期目的深信不疑。 而通过这些天的听讲，孙武他们也觉得姜子牙的启发式培训对自己很有益处，虽说培训刚刚开始，但他们已经知道，培训的内容正是他们在书本上学不到，而目前又急需的东西。姜子牙教得看似轻松，实则是在“有的放矢和因材施教”，而且颇为实用，可谓用心良苦。 孙武他们学的也很认真，因为职场是一辈子的大事，是轻率和马虎不得的，尽管他们一开始的时候在认识上存在一些不足。 姜子牙道：“在应聘的时候，让用人单位看上你那只是可喜的第一步，职场不同于你去花卉市场，看上了一盆端走就算完事大吉。它还要经过笔试、口试等再三筛选，经过一层层的矮子里边拔将军，最后方能确定你是否被录用。那么，接下来他们就要对你进行各种不同类型的考核、测验。此时此刻，你千万不可掉以轻心，弄得不好，照样会使你稀里糊涂地摔下马来。” “那么，请问大师，在一般情况下，用人单位都会对应聘者进行哪些方面的测试呢？”毛遂是个心急的人，几乎每次都是他抢先问。 “测试的方面很多，这要根据具体情况而定。比如说你应聘的是以生产为主的单位，他们会对你的体能方面进行的测试多一些；如果你是进一家科技含量高的公司，他们就会对一些相关类的知识或技能进行较多的测试。”姜子牙答。 “您对很多的员工进行过培训，也与许多家著名企业的老总关系密切，您能不能就一些规律性的东西给我们进行一下系统性的讲解？”苏秦问。 “好啊，这也正是下面我要讲的重点。”姜子牙点头道。 “关于职场应聘，我们可以做一回模拟测试。据我了解嘛，用人单位一般会对以下几个方面感兴趣，也是他们关注和测试最多的，概括起来有如下几点： 一，什么是你的最爱？ 二，在沙漠中你与一人同行，你会选择如下的哪几件物品？只能从中选择三种：1匕首；2水；3指南针；4食物；5行李。 三，假如让你做文秘工作，你是先处理日常文件还是先处理其他事物？ 四，你的工作可能与你的所学不对口，你会怎么办？ 当然，他们的测试还有很多，但你还是先把这几道题答好才行，其他的问题我们会在以后的智慧地做人和卓越地做事中再深入具体地探讨。现在，我请同学们集思广益地仔细研究之后，各抒己见，我相信你们一定会找到答案。希望大家能够像真正应聘时一样认真对待。” 台下的人群很快便自动分成了数个小组并各自热烈地讨论着。很快，他们便有了答案。 对于第一题： 毛遂的回答是： 在这个世上我最爱的是知识，因为它会使我明白许多做人的道理。 苏秦的回答是： 在这个世界上我最爱的是一切有伟大成就的人，他们的思想、智慧的光芒像太阳一样给我以希望和力量。比如孔子、老子、尼采和泰戈尔等。 贾宝玉的回答是： 我这个人比较务实，最爱的是财富，虽然这听起来有些不够高尚，但从内心里真实地说，它会使我感到幸福，会给我带来满足感，我没有理由不爱它，而且我并不认为这是一件羞于启齿或可耻的事。 李白的回答是： 世上最珍贵也是我最爱的东西是一个人的才华。一个才华横溢的人会给这个世界创造许许多多的物质财富和精神财富，因而他们自己也会因此而不朽。 周瑜的回答是： 最令我神往的是卓越的领导才能，说的更准确一些是权力。它主宰的一切高高在上的威严令我激动不已，我喜欢那种叱咤风云的感觉。因此，我最崇拜的偶像是秦始皇、成吉思汗、毛泽东和拿破仑。 纪晓岚的回答是： 我的最爱是我们的国家和民族。这不是在唱高调，因为我确实为她而自豪和骄傲。 西施的回答是： 作为女人，我最爱的是我的容貌，爱它甚至超过我的生命。当然，与此相关的诸如化妆品、服饰、健美、镜子等也爱屋及乌地受到我的青睐。 最后是孙武的回答： 我的最爱很普通，我爱我的父母和兄弟姐妹。虽然他们有时对我不够好，虽然他们的身上总是有着这样或那样的不足，甚至有时让我很讨厌他们，但我确实还是最爱他们，也许是因为我的血脉里有着和他们不可分割的东西吧，我千万次寻求的结果依然还是最爱他们！姜子牙对大家的答案进行了点评：“先不说答案的正确与否，就同学们的心态而言，表现得都非常好，都在用自己最真实的心理和情感来回答问题。这就很可贵，这证明我们最初的心态调整和角色转换取得了一定的成效。但就模拟测试的结果来说，并不理想。按职场的规则来评价，只有孙武一个人能过关。” 面对大家迷惑不解的神情，姜子牙道：“对于招聘者来说，他不但要给单位吸纳进一些人员，而且更重要的是要招纳进一些对企业、对老板忠心耿耿的人才。因此，对招聘者来说，应聘者的忠诚应该是摆在第一位的。” 姜子牙说到这里，他要求道：“大家可以换位思考一下，你是老板或企业的主管人员，你愿意你的员工不忠诚吗？是的，无可置疑谁也不愿意接纳一个阳奉阴违、口蜜腹剑的人。对于一个人是否有才，一般在试用期内就可以掌握得八九不离十，而对于一个人是否忠诚老实，则带有一定的经验主义和感情色彩。他们一般会通过一些程序化的东西来做出判断。他们认为，一个忠诚的员工，他首先是爱他的父母亲人的。事实上也是如此，一个连自己的父母亲人都不爱的人，你能奢望他会爱工作？会指望他对企业或老板忠心耿耿吗？当然不能，更不必指望他去爱国家和民族了