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问题。〃
下一幅照片是在破碎机室拍的，上面是一个穿袒胸衣的女人。特罗思把它放下，说：〃既然莱顿先生不喜欢我对这些照片的描述，那么这是什么，斯蒂施先生？〃
〃轮廓。〃
〃什么的轮廓？〃
〃女人的身体。〃
〃裸体女人的身体？〃
〃不尽然。〃
〃斯蒂施先生？〃
〃她可能穿着衣服。〃
〃上半身裸着吗？〃
〃不知道。〃
〃斯蒂施先生，你能从那张照片上看到乳头，是吗？〃
〃你的眼睛能穿透衣服，〃斯蒂施挑衅地说。
后来，斯蒂施回忆说，1987年7月，约翰·尼米让他把他管辖区域内所有乱写乱画的东西都刷掉。作为领班的他当然不会亲自刷墙，就让粉刷队的人来干这些事。斯蒂施还说，几个月后，他曾在帕特·科斯马施和伊夫林·凯迪奥的面前打开柜子想给她们一些工具。门里面一张裸体女人的海报径直映入他们的眼帘，那个女人双腿叉开，正自己抚摸自己。斯蒂施解释说这张海报不是他的：从柜子分给他的那一天起，它就已经在那里了。他之所以没有把它拿下来，就是因为它不属于他。几年后当他分到另外一个柜子时，他就把那张海报留在了那里。因此他知道，海报依旧呆在那里。
特罗思又问他是否曾对马茜·斯蒂尔说过，如果加入洛伊斯的诉讼，她就会送命。
〃没有，我不认为我说过，没有。〃
当特罗思提醒他做伪证要受到惩罚时，他就变得没那么肯定了。
〃但是如果她说此事曾发生过，那么是否就可能真的发生过？〃特罗思问。
〃可能。〃
第二天早晨，轮到尼克·塞尼茨当班，他是中央处理室一个负责维修的领班，1946年退役后他就一直做矿工。1965年，他来到埃弗莱斯矿，之后一直在这里工作。塞尼茨对性骚扰的定义是〃打一个女人，或不停的骚扰她。〃在他看来，如果领班对女雇员说如果和他约会，就给他一份更好的工作，这不是性骚扰。他还说在她来调查的一个星期前，莱茨曾打电话让他过去讨论此事，并说他已经被〃指控〃了。
〃他说你为什么被指控什么了吗？〃
〃嗯，因为捏女孩子们的脸颊，我这样做已经多少年了呢？我从小就这样，但我并不是要伤害她们。我可能还跟安德森夫人说过什么话，但我记不起来了。〃塞尼茨否认自己曾看到过特罗思给他看的照片上的任何东西，并说公司会定期清除那些乱写乱画的东西。
塞尼茨承认曾和工作队的男人们开与性有关的玩笑。
〃你上班时是否经常问他们头天晚上有没有吃过Y部位？〃
〃是的，我不想骗你。我问过。这是和年轻人经常开的玩笑。〃
〃你在女矿工面前说这些话吗？〃
〃我记不清是否有女人在场。但我确实问过伙计们，很多年轻的孩子。〃
〃你为什么问那句话？〃
〃这只是一个玩笑，真的，就是玩笑。〃
〃当你问他们是否吃了Y部位，你的意思是什么？〃
〃我的意思是什么？我只是想看看他们的反应……〃
〃你没有问他们是否在基督教青年会吃过饭，是吗？〃
〃是的，我没有这样问。〃
第二部分 长路漫漫第九章 宣誓的男人（2）
〃你问昨晚是否吃过Y部位的意思是什么？〃
〃你什么意思，我问的是什么？我问你是否舔过女人的阴道。这是你想知道的吗？这就是我问他们的，是的。我不止一次地问过他们，但这是每个人都经常开的玩笑。〃
〃有女人在旁边时，你也会这样说吗？〃
〃他们可能在旁边，我不知道。我说过太多次。〃
塞尼茨也为自己说〃阴道〃这个词辩护。
〃这是你用过的词吗？〃
〃大家每天都说这个词，我不是惟一一个。大概百分之九十的人会经常用这个词。〃
特罗思意识到，和那里的许多男矿工一样，塞尼茨只是不知道他的行为对女矿工而言可能是攻击性的。当特罗思绕回来问塞尼茨是否摸过洛伊斯的脸颊时，他回答说：
〃我曾摸过外面很多女人、女孩的脸颊。每天在酒吧里，我都会捏她们。〃
〃你抱过洛伊斯·詹森吗？〃
〃如果你说的是用胳膊搂住她。我从来没有搂过她，也没有和她亲热地抱在一起，没有和她调过情。〃
〃洛伊斯告诉过你她不喜欢这样，是吗？〃
〃我真想不起来了。可能说过。〃
〃她难道没有告诉过你吗？〃
〃我不是惟一一个拿胳膊搂过她的人。我看到其他人也这样做过……如果这是骚扰，天哪！〃
塞尼茨承认他可能问过凯西·安德森，她的未婚夫乔治·安德森是否〃舔她的阴部，〃但他说这是以〃一种玩笑的口吻〃说的。当问到是否有人告诉他这种语言在工作场所是不恰当的时，他说，〃从没听任何人说过。〃
特罗思问塞尼茨，他的上司是否曾让他以后不要再骂人，塞尼茨回忆说曾是他上司的科基·克罗尔曼跟他说过几次〃'塞尼茨，清理一下你他妈的行为。'〃
听到这，莱顿的头垂到了桌子上。
在梅里特案中，最高法院首次承认恶意工作环境的存在本身就是一种性别歧视，法院明确指出，公司如果没有制定并执行反性骚扰的政策，就应当因恶意工作环境的存在而承担责任。到目前为止，〃斯普伦格尔＆兰〃所做的大部分调查都集中于矿上究竟发生了什么。而现在的任务是查明公司对矿上发生的一切的知悉程度，以及如果知悉，它为此付出了什么努力。
第一步是调查奥格勒比·诺顿负责经营埃弗莱斯矿的高级管理人员，他们都在克利夫兰。保罗·斯普伦格尔和简·兰喜欢亲自调查那些CEO们和其他高级管理人员首领对首领。但斯普伦格尔太忙了，因此尽管自G。E。案件发生后，兰就尽力避免再接触性骚扰案件，她还是同意于1989年6月去克利夫兰。她调查的第一个人是奥格勒比工厂关系和人事部的副经理威廉·拉夫，当时，埃里克森也在场。拉夫解释说公司均等就业机会委员会（EEOC）的政策是由他确定的，但执行这些政策和处理雇员的控告却是公司平等就业机会委员会主席的职责当时，主席是保罗·戈尔曼。此外，拉夫的职责还包括就公司的劳动合同进行谈判，但拉夫说自己不直接参与组织管理层以下的人员，如联盟成员或矿工等参与谈判，这部分工作由鲍勃·莱茨及其下属米兰·劳力士负责。
当兰问拉夫，奥格勒比·诺顿在性骚扰方面采纳什么政策时，他回答说：〃我们对此表示反对。〃但他承认尽管开始雇佣女工时，他们曾担心可能会有对女矿工的性骚扰，却从来都没有向埃弗莱斯矿及其他下属机构传达过该性骚扰政策。拉夫不认为一个正式的书面政策是必需的，因为〃在我看来，这是常识。〃
拉夫承认公司知道在埃弗莱斯时常发生关于性骚扰的控诉，但〃我不认为这些案件就表明妇女遭受歧视。妇女所控诉并讨厌的是那些带有性暗示的话和东西如墙上贴的《花花公子》的图片，但我不认为这些话和东西会直接导致性骚扰的发生，或阻止她们职位的提升。〃拉夫说他平均每年去埃弗莱斯视察两次，兰问他去视察时是否曾看到墙上或宣传栏上有〃与性有关的〃图片。
〃如果你认为《花花公子》就是与性有关的话，那么是的。〃但他接着说，〃除非有人对此表示反感〃，否则没什么问题。但当兰把特罗思给其他人看的照片拿给他看时，拉夫的确显得非常吃惊。他说如果他亲眼看见这些东西，他会〃亲自〃把它们拿下来，他还认为那些管理人员也应该这样做。
〃为什么，先生？〃兰问。
〃它们是裸体的，让人厌恶，我不能……我不知道你还想让我说什么，但这些东西确实俗不可耐。〃
〃你认为它们构成性骚扰吗？〃
〃是的，〃拉夫承认。
第二天，兰又调查了奥格勒比·诺顿铁矿石开采部门的副主管罗伯特·托马斯·格林。五十二岁的格林是奥格勒比·诺顿典型的高层管理人员：他从来都没有在矿山生活过。他在俄亥俄州长大，并在那里上了一家私立预科学校，然后去马萨诸塞州的阿默斯特大学接受高等教育。
和拉夫及吉尔摩一样，格林也说他从未意识到这些与性有关的东西和语言是埃弗莱斯矿的一大问题。尽管他每年都到各铁矿巡查一至两次，他主要关心的是产品和成本，因此，他从未与矿工们有过直接接触，也从未看到过任何不妥的图画或日历，但他承认，在诉讼被提起之前，他确实没有关注过这方面的事。他还说一个月前他去埃弗莱斯时，已经对这个案件有所了解，他看到一本〃以少女为主题的日历。我说挂这种日历不太恰当……画上的少女并非裸体或什么，但就是不合适。〃
兰有些不知所措地回答说：〃我很高兴你的意识已经提高了，先生。〃格林说：〃我原本如此。〃埃里克森随即表示极力反对，并要求将这部分谈话从记录中划掉。
随后，兰把那些照片给格林看，格林说他从来都没有见过这些东西。
〃在领班的办公室里张贴这些画是否与奥格勒比·诺顿公司的平等就业机会政策抵触？〃兰问到。
〃你知道，〃格林回答，〃我不了解公司在这方面的政策。我只是在一般意义上谈论庄重问题。〃
格林及从其他高级管理人员的证词都流露着对女矿工的歧视。而他们那崭新、没有任何多余装饰的管理总部，似乎也对各个矿上发生的一切有保持一种家长式的超然。尽管这些图片侵害了他们的社会感情，他们却仅认为它们有违〃大众口味〃或〃通常的庄重〃，而非侵害了雇员的民事权利。
一年后，兰又调查了公司另一位副总裁，理查德·哈蒙，他也持同样的看法。在给哈蒙看了那些图片及乱写乱画的东西之后，兰问：〃你是否认为公司不应当有这些东西？〃
〃位于克利夫兰的奥格勒比·诺顿是公司的最高权力机构，而不是一个工地……例如，我办公室的墙上就贴着航天飞机的图片，但我在埃弗莱斯从没见到过这样的画。〃
〃好，〃兰说，〃我认为在这次诉讼中，你会非常安全的，哈蒙先生。〃
兰从克利夫兰回去几个星期后，特罗思再次去德卢斯调查利昂·埃里克森。＊利昂是中央处理室负责操控的领班，他公开侮辱妇女，声称妇女们对那些与性有关的东西过于敏感。在妇女及诉讼问题上，由于他的坦白与直率，通过他可以了解矿上许多男矿工的态度�