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念。激情计划工作单（七） 享受丰收你之所以阅读本书是因为你希望生活有所改变。你也许不是觉得不快乐或困惑；但就某种层面而言；你觉得生活仍有所欠缺；或许是赚更多金钱；也可能是新工作；甚至更大的影响力或心情更愉快等稀松平常的事。不管你要的是什么；它们都你渴望的收益；它们不只丰富我们的生活；还会改变我们生活。所谓的收益可说是激情计划的预期成果。 收益分两种：追求的收益和发现的收益。通过执行激情计划；你所想要有的收益；属追求的收益。而执行激情计划所带来的正面结果；就是发现的收益。通常；二者是合而为一的：刚开始时；我们脑海中有一个目标；最后实现这个目标。但有时二者会大不相同：我们追求的是甲；实现的却是乙。每种收益对我们的成就感都很重要；因为没有梦想；我们就无法想象未来；没有益；我们就无法创造未来。 我希望阅读最后这几页时；你一定要记住：将激情融入生活；收益就伸手可得。同时；我希望你能认识到：今天所想象的收益曾有助于你明天预想更完整或全新的收益。收益比激情静态；它既是观念；也是事实；是动机也是成就。与其把它当做结束；不如视为开端来得恰当。努力去实现它；并谨记在心：收益和内心有超乎想象的更大空间。追求的收益 我先前已提高；激情的好处有二方面：提升经验品质并帮助我们达到人生目标。但我们真正想要地是什么；当然只有你自己才能回答这个问题；但长久以来；我们所渴盼的东西经常被混在一起；被冠上“成功”的笼统称呼。财富、地位、权力和安全感一度是成功的基本要素；如今已不复如此。二十五年来的工作经验让我发现；如今成功的定义涵盖更多的非传统要素。尽管多数人仍渴望部分或全部的传统成功要素；但昨日的成功定义已屈服于今天的成功定义；内在含义高于外在炫耀。 在生活日趋忙乱下；这种改变似乎相当讽刺。我们所做的许多事—到处奔波、搜集过多资讯—似乎都属于一些我们不再重视或较不重视的事情。虽然我们接受这些习性；却寻求建立收益新观念的方式。二十世纪末影响最深远的改变是对自由的渴求；不但要求财务自由；也要求不受主管、官僚气息、时间拘束的自由。我们希望自给自足；自当老板或和朋友合伙。工作安全感已成为过去；自己当老板让我们可以调整时间应付各种生活需求。许多企业创造更有弹性的工作环境；让员工享有更多的自由；就是因应这种需求。由于时间有限；所以我们更珍惜经验经济；也就是我们希望能充分利用时间。但这不表示我们要拒绝电视的诱惑；过着单调的生活；而是我们必须在在健身房、办公室、起居室之间做有效的时间分配。如果你打算挑灯夜战把一份计划赶出来；先确定这件会得到公司的肯定。如果你打算看一本书；先肯定这是一本好书。这就是所谓的时间投资报酬率；时间报酬率愈高表示满意度愈高。 许多人找的是多少可以反映个人技能和个性的工作；所考虑的也是投资报酬率。如果我们想充分利用自己的工作经验；就该选择适合自己兴趣和能力的工作。这听起来似乎理所当然；但工作选择有时候并不是依自己的喜好；而是基于现实或惯例的考虑。到工厂工作；是因为工作地点近；要么家人曾经在那儿上班；当会计师图的是稳定的工作。以前的人不管表现、能力如何都可以领到薪水；但在今天；除少数例外；没有表现和才干是混不到饭吃的。竞争白热化；客户流失迅速；老板吹毛求疵；在如此高压力下；为什么不选择自己所擅长的领域；让自己有较大的胜算。 自由、弹性、时间投资报酬率最大化、生活和工作进一步整合等收益的新定义；等于肯定激情是实现这些目标的手段之一。这些新定义等于承认人生短暂；时间宝贵；没有必要把时间虚掷在让自己不高兴或浪费精力的事情上面。我们希望自己的一举一动都具有意义；但是否有意义；就看它是否反映了内心的欲望。 这种感觉可强化较为浪漫的收益观念；也就是不受金钱或时间牵制的收益。许多人都希望财务稳定；也希望精神状态稳定。我们对人际关系注重的是质；而不是量；希望能建立久远的关系；而不是我们希望有所成就；这指的不是奖牌或金钱；而是足以印证我们潜力的成就。 长时间快马加鞭的做一大堆事情；会让我们有如两头烧的蜡烛；执行行动计划也会发生相同的情形。如果你为所应为；但因为挫折和疲惫而失去干劲；就表示你必须休息一下。但请不要误解；这不代表你的激情不对；而是追求激情的方式不当。你可能给自己太大的压力；或才是你做的事；原本是要激发激情；反而成为激情杀手。请记住；激情犹如一条随着自己感觉、状况和机会在生命中穿来穿去的一根线。也许现在是全力以赴的时候，而不是低调追求激情的时候。只要你意识到激情的存在，并用心的滋养它；激情就不会弃你而去，待机会成熟时，你就可以投入更多精力去追求更丰富成果。 虽然追求激情会有精疲力竭等负面作用；但更常见的情形是激情会给你带来活力。医学研究指出；伴随着正面情绪而来的兴奋和满足感可增强我们的免疫力；使我们更加健康；并供给我们源源不绝的活力。在激情点燃下；你会更强健、更快乐；你将可以一一克服挑战；坚持理想的追求。执行行动计划时；请记住以下重点： 我们已探讨激情计划的七个步骤；虽然你不可能做好所有步骤；却足以迈向成功；达到个人目标。下一章我打算再次阐释目标的观念。 激情计划工作单（七） 享受丰收你之所以阅读本书是因为你希望生活有所改变。你也许不是觉得不快乐或困惑；但就某种层面而言；你觉得生活仍有所欠缺；或许是赚更多金钱；也可能是新工作；甚至更大的影响力或心情更愉快等稀松平常的事。不管你要的是什么；它们都你渴望的收益；它们不只丰富我们的生活；还会改变我们生活。所谓的收益可说是激情计划的预期成果。 收益分两种：追求的收益和发现的收益。通过执行激情计划；你所想要有的收益；属追求的收益。而执行激情计划所带来的正面结果；就是发现的收益。通常；二者是合而为一的：刚开始时；我们脑海中有一个目标；最后实现这个目标。但有时二者会大不相同：我们追求的是甲；实现的却是乙。每种收益对我们的成就感都很重要；因为没有梦想；我们就无法想象未来；没有益；我们就无法创造未来。 我希望阅读最后这几页时；你一定要记住：将激情融入生活；收益就伸手可得。同时；我希望你能认识到：今天所想象的收益曾有助于你明天预想更完整或全新的收益。收益比激情静态；它既是观念；也是事实；是动机也是成就。与其把它当做结束；不如视为开端来得恰当。努力去实现它；并谨记在心：收益和内心有超乎想象的更大空间。 追求的收益 我先前已提高；激情的好处有二方面：提升经验品质并帮助我们达到人生目标。但我们真正想要地是什么；当然只有你自己才能回答这个问题；但长久以来；我们所渴盼的东西经常被混在一起；被冠上“成功”的笼统称呼。财富、地位、权力和安全感一度是成功的基本要素；如今已不复如此。二十五年来的工作经验让我发现；如今成功的定义涵盖更多的非传统要素。尽管多数人仍渴望部分或全部的传统成功要素；但昨日的成功定义已屈服于今天的成功定义；内在含义高于外在炫耀。 在生活日趋忙乱下；这种改变似乎相当讽刺。我们所做的许多事—到处奔波、搜集过多资讯—似乎都属于一些我们不再重视或较不重视的事情。虽然我们接受这些习性；却寻求建立收益新观念的方式。二十世纪末影响最深远的改变是对自由的渴求；不但要求财务自由；也要求不受主管、官僚气息、时间拘束的自由。我们希望自给自足；自当老板或和朋友合伙。工作安全感已成为过去；自己当老板让我们可以调整时间应付各种生活需求。许多企业创造更有弹性的工作环境；让员工享有更多的自由；就是因应这种需求。由于时间有限；所以我们更珍惜经验经济；也就是我们希望能充分利用时间。但这不表示我们要拒绝电视的诱惑；过着单调的生活；而是我们必须在在健身房、办公室、起居室之间做有效的时间分配。如果你打算挑灯夜战把一份计划赶出来；先确定这件会得到公司的肯定。如果你打算看一本书；先肯定这是一本好书。这就是所谓的时间投资报酬率；时间报酬率愈高表示满意度愈高。 许多人找的是多少可以反映个人技能和个性的工作；所考虑的也是投资报酬率。如果我们想充分利用自己的工作经验；就该选择适合自己兴趣和能力的工作。这听起来似乎理所当然；但工作选择有时候并不是依自己的喜好；而是基于现实或惯例的考虑。到工厂工作；是因为工作地点近；要么家人曾经在那儿上班；当会计师图的是稳定的工作。以前的人不管表现、能力如何都可以领到薪水；但在今天；除少数例外；没有表现和才干是混不到饭吃的。竞争白热化；客户流失迅速；老板吹毛求疵；在如此高压力下；为什么不选择自己所擅长的领域；让自己有较大的胜算。 自由、弹性、时间投资报酬率最大化、生活和工作进一步整合等收益的新定义；等于肯定激情是实现这些目标的手段之一。这些新定义等于承认人生短暂；时间宝贵；没有必要把时间虚掷在让自己不高兴或浪费精力的事情上面。我们希望自己的一举一动都具有意义；但是否有意义；就看它是否反映了内心的欲望。 这种感觉可强化较为浪漫的收益观念；也就是不受金钱或时间牵制的收益。许多人都希望财务稳定；也希望精神状态稳定。我们对人际关系注重的是质；而不是量；希望能建立久远的关系；而不是我们希望有所成就；这指的不是奖牌或金钱；而是足以印证我们潜力的成就。
确认自己是否精疲力竭享受丰收（2）
艾默生曾说过：“把事情做好的回报就是已经做完这件事。”同样的；把激情融入生活的最大收益不在于实现目标；而在于实现目标的经验。就这个角度来看；激情本身就是最大的回报。我想进一步解释这个论点。如果我告诉你：不论如何努力都不会有所收获；你会继续努力吗？如果卖命工作让你感到满足、兴奋；是否值得不计成果继续努力下去？在得到预想中的收益时；请勿忽视激情在其中的扮演的角色；激情不是达到目的手段；本身就是一种目的。
激情除了强化经验层次外；还会带来另一种形式的立即收益；在专注于未来收益追求时根本不会注意到立即收益。那就是让自己更加注意自我潜能开发。因为激情可以反映你的个体；让你深刻感受到自己在世界上所扮演的角色。如果我们无视于内心的激情；也就等于白活了一场。
研究激情计划时；你或许没有思考到这种形态的收益；但它们不可能意外的出现；因为这毕竟是把激情融入生活的可预期收益。你无法预期到的可能是发现到：开始执行激情计划时自己所预想的收获；现在已无心追求。有一位软件公司的经营者；他把提早退休列为最终目的。他所说的提早退休是指35岁就停止工作。他确信自己如果能在这一年