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玩得特别好，名副其实的“大侠”级水平；喜欢“卖弄风骚”的可能歌唱得不错；而平时喜欢拍马屁的可能骨子里却是一个很有爱心的人……
一些职场新人总以为，现代职场是用业绩说话，你只要尽心尽力，就会赢得上司的赏识和欢心，自己加薪晋职是指日可待的事，因而看不起那些一般行政管理人员，总认为他们是些不学无术的“小人”，自己在工作中得到他们的协助是理所应当的，所以，平日对他们指手画脚，急躁起来甚至会颐指气使，拍桌瞪眼。其实，这种认识是一个很深的陷阱，因为这样只能是自找麻烦，故意让他们来刁难你，加大自我成长的阻力。作为职场中人，必须学会尊重人，即使对方真的是个品德欠佳的“小人”，你也要给予同等的尊重。
职场中人要想取得成功，就必须学会利用公司的资源，而在各种资源中，人力资源是你最宝贵的资源。只有真诚而又礼貌对对待公司里的每一个人，才会有良好的人际关系，才有人愿意把把自己的经验和社会关系与你分享。人际关系就是一种生产力。对于职场新人来说，刚开始工作你有很多东西都不会，这很正常，但如果你身边有人会，而你却找不到会的人，或是找到了却没人愿意帮助你，那就不正常。职场奋斗就像一场开卷考试，你想要找的资料总是有的，问题的关键是你否找得到。
不管你愿不愿意，事实上你公司里的每一个同事都是你的“人际资产”。如果你不能让每一笔人际资产成为正数，那你至少也不能让其中任何一笔成为你的“负资产”。当然，让所有的人都成为你的“正资产”，可能成本太高，得不偿失，但是，你千万不能让他们成为你的“负资产”。如果是“负资产”，那么，他们对你来说，是成事不足，败事有余，必然会加大了你成长的成本。所有成功的职场中人，他们往往都有很深厚的人际资源，他们大多是互相扶持而取得成功的，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一把。
所以，不论是对公司的最高主管，还是与送文件、做清洁的打交道，你都要注意自己的一言一行，和善地对待每一个人。公司里每一个人都可能对你的工作境况产生影响，只要你真心对每一个人好，就会大大调和你的工作氛围。
职场必须理解的（二）第38个细节 学会理解上司
小峰前几天因迟到被扣了一个月奖金，对上司满腹怨气，想找个机会发泄。这天他发现自己的上司在安排接待一个夏威夷客户时，忘记了有个国际日期变更线的问题，于是，他把这个问题憋在自己的肚子里。当公司大老板去机场接人扑了个空，回来把自己的上司骂了个狗血喷头后，小峰终于把憋在心里的那口恶气吐了出来，感到了前所未有的痛快！
其实，自己与上司是一根绳上的蚂蚱。如果你的上司倒霉的话，你们部门的工作就会受影响，而你们部门的工作受影响的话，你的工作自然而然也会受影响。你应该理解自己的上司，他也是普通人，他的工作更重，他也要面对来自他的上司和其他部门等方方面面的压力。所以，对于大多数上司而言，他们和普通员工一样，只是想把自己的本职工作做好，在工作中，他们也难免情绪急躁，工作方法简单。上司批评你，并不一定就是想刁难你，或者跟你过不去。事实上，有很多基层管理人员在自己的岗位上日子过得并不称心如意，比如，他的上司经常给他加压，而他很难与下属有真正的沟通，不容易获得属下的信任，等等，真是“高处不胜寒”。
作为公司的基层管理人员，你的上司可能年龄比你大不了多少，你们互相之间能找到共同的话题。由于他也是刚从普通员工的岗位上提拔起来的，所以，也都能理解你工作中的艰辛和苦衷，但是，即便如此，也不要指望他对你有什么特别的关照，更不要在他面前撒娇。而且，要习惯他在你面前摆老资格，不管你工作多么努力，在向上汇报时，他一般都会耍点手腕，把功劳转到他自己的头上。对于这些，你抱怨也没用。作为职场新人，你只有立足现实，做好自己的本职工作，除此以外，别无良策。
一些职场新人心高气傲，总是把眼光盯着上司不足之处，这没有什么实际意义。你应该用积极的眼光去发现自己上司的长处。俗话说，尺有所短，寸有所长。职场比拼的是综合素质，不是单一的技能。你的上司可能在一些方面不如你，但从综合素质来看，他还是比你强。所以，只要你留心上司的优点，经常将他的工作方式和思路与自己的比较，你就能找到差距，这样，你就会进步更快。
职业生涯很像一场人生的舞会。你的上司是“邀舞者”，而你只是一个“伴舞”，音乐响起，不管是探戈还是华尔兹，作为下属，你只能配合上司的舞步，与他形成默契。
作为职场新人，你必须学会给上司“伴舞”。一般来说，上司只喜欢听话的“伴舞”。即使你是“舞林”高手，想甩开上司跳独舞，那也是非常愚蠢的。既然他是你的上司，你就要学会去适应他的舞步，而不能反过来要求他牵就你。
作为舞伴，最重要的是能看懂“邀舞者”的手势。职场和舞场一样，有许多独特习惯动作和潜规则。谁都希望“邀舞者”的手势做得更“明白无误”一些，但更重要的是提高你自己作为“伴舞”的领悟能力。作为下属，理解和支持上司的工作，这是职场正常的人际交往，即使有人说你是“马屁精”，你也不必太在意。从某种意义上来说，你与上司是“一根绳上的蚂蚱”，你们必须同舟共济，才能把部门的工作做好。只有把部门的工作做好了，你才能与自己的上司一样有前途。
职场必须理解的（二）第39个细节 职场友情需要“经营”
过几天就是小诗过生日了，作为同学和同事，小乐想给她办一个热闹的生日Party。小乐在北京一个很有名的歌厅订了一个包厢，生日蛋糕和其他准备工作都做好了，她想到时给小诗一个意外的惊喜。但小诗从另外一个同学那里得知这事后，找到小乐说自己不习惯去那种地方，所以不愿去那种地方过生日。小乐一听非常生气：“一切都准备好了，怎么办？”小诗说：“你自己看着办吧。”听小诗这么说，小乐气愤地说：“你怎么这么自私！为了你的生日Party，我花了钱不说，还费了这么多心血，你怎么一点也不知好歹！”没想到小诗只淡淡回了她一句：“是你过生日，还是我过生日？”于是，双方心中的积怨像火山爆发了，她们的友谊寿终正寝。
人在职场犹如人在旅途，总是需要有几个朋友相伴而行，一是可以相互驱赶心头的寂寞，二是在遇到艰难险阻的时候，可以相互帮助，相互鼓励，一起与困难作斗争。但是，不知为什么总有人在告诫职场新人，要他们与同事保持距离，警告他们千万不要发展办公室友谊，并教给他们在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜的“职场功夫”，一副与公司所有同事不共戴天的样子。职场中人至少有三分之一的时间与同事在一起，相互之间天生并没有深仇大恨？
无论你工作经验多么丰富，作为白领，你身上总有自己觉察不了的缺点，它需要别人来提醒你。但是，现在一般的同事为了礼貌，或者感到事不关己而不愿提醒你。当然，许多人也只愿意听别人夸自己，也没有诚意接受别人的批评，所以，不是真正的朋友，是不会真正关心你的成长的，也不会来指出你身上的缺点。一个优秀的职场中人肯定会有许多同事朋友，彼此能相互帮助和促进，在工作和生活中常常交换意见和见解，这样他们的的思维往往能以跳跃的方式前进，事半功倍。通过与朋友的交流与接触，能吸收到许多工作方面的最新信息和成果，也为自己在职场打拚，建立起广阔的人脉网络。
像小乐和小诗一样，许许多多的现代职场中人在追逐金钱的同时也在追逐情谊，他们比一般的人更知道职场友谊的珍贵，但是，他们当中却很少有人费心去呵护这份难得的情谊，而只是跟着感觉走。珍稀的友谊由于没有得到呵护，稍有风吹雨打，便花谢凋零，经受不了时间的考验，于是，他们只好用“随缘”来掩饰自己的粗心，最后仰天长叹“知音难觅”。
职场友谊得不到呵护，很多时候是由于你只用自己的方式和标准去经营友谊，而忽略了作为朋友的对方的存在。你坚持只用自己的方法经营友谊，它就会给朋友造成压力，这样，当你认为自己已经付出了许多的时候，对方往往不仅不以涌泉相报，反而认为你是不尊重他。所以，如果你希望得到同事的友谊，你就要先学会做同事的朋友。有经验的职场中人往往会先选择交往的对象，然后再根据交往的情况决定交往的深浅。有些朋友，在一段时间内，与你如胶似漆，但一段时间之后，他又船过水无痕。只有知音，才能历经岁月沧桑，彼此都会做对方的朋友，而且都愿意为对方付出。
因此，当你在职场中邂逅好友时，最好用经营事业的心情来经营友谊。许多人喜欢跟着感觉走，朋友交到哪算到哪，最后回头一想，抱憾终生。随着岁月的流逝，每个人无论外在形象还是内心世界，都会有许多改变，但是，一个人的品质，如宽厚、真诚、和蔼等，往往难以改变。好朋友一定要懂得珍惜，在你遇到困难时，朋友会伸出双手，而当你成功时，也需要与朋友一起分享成功喜悦。
对于职场新人来说，先学习做别人的朋友，这句话说说容易做起来难，因为初入职场，往往“自我”意识很强，在与他人交往时，首先是要求对方配合自己，对方不能配合自己，就大发“知音世所稀”的慨叹。友谊不是从天上掉下来的，它需要双方都有智慧，它需要双方辛勤的浇灌和培育。
在职场上，如果你没有同事的友谊，生活就像不长花草的戈壁一样，是荒凉而可悲的。
职场必须理解的（二）第40个细节 职业发展道路上的“红线”
小巩上班后的第二天上午，公司老板将他叫到办公室，说有要事相谈。他当时很激动，以为领导要重用自己。一进门，老板就给了他一个下马威：“你也看到了，这条街上从南到北全是找工作的大学生，工作不好找，如果你不卖力工作，那你就会遭到淘汰。”见小巩有些紧张，老板又和颜悦色地说：“现在公司急需外派一部分员工去别的公司上班，你是个不错的人选，不过你放心，工资照发，除此之外，你还可以在别的单位再拿一份薪水。”
对于这种闻所未闻的工作，小巩非常纳闷：老板出钱请自己去为别人做事，真是滑稽。正当小巩莫名其妙的时候，老板一语道破了天机——原来，公司派他到竞争企业里去做“卧底”。见小巩有些犹豫，老板开始许诺说，“卧底”只是短期打工行为，干得出色，回来后便可直升部门经理，而且在别的公司任务也相当简单，只需每天及时地将对方的运营机制、管理方法和产品销售价格变化等信息汇报给公司就行了。
小巩回家想了�