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后来，这位善于思考的青年获得了成功，他就是韩国著名企业泛亚集团的总裁。
这位韩国大学生从一个新的角度思考问题，打破人们的传统观念，更为重要的是他敢于挑战权威，颠覆了人们的固有观念。他以自己的智慧和勇气将无比困难的事情变成可能的结果，进而走向了属于他的卓越。
在日常生活中要学会用崭新的角度看问题，也许我们的想法很幼稚、很不成熟，有点儿不切合实际，但是又有谁能说我们不能按自己的想法做呢？相信思考的力量，总有一天你会克服困难，将当初人们认为的不可能变成现实中的成功。
■＇智语点〃波〃＇
忙碌不代表收获，不要让低头做事成为自己的座右铭，思考才是打开成功大门的钥匙。
思考并不是科学家、发明家和伟人的专利，每一个人都可以拥有思考的权利和能力。
思考具有一种神奇的力量，它可以开启心灵，激励生命。人生离不开思考，思考是生命运动的一部分。当面对人生中的困难时，我们不可以轻言放弃，因为可以用思考来改变现有的状况，当我们一无所有只剩一颗脑袋时，同样可以开创属于自己的人生。
第112节：一专多能：成为新时代需要的复合型人才（1）
一专多能：
成为新时代需要的复合型人才
如果在毕业后还想保持自己的竞争力，就要补充外语、计算机、管理等方面的专业知识，使自己成为不仅懂技术，还懂语言、懂文化、懂标准、懂规范的复合型人才。
〃21世纪最缺的是什么？人才！21世纪什么最贵？还是人才！〃《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。
连做贼都需要有技术，做企业所需的人才更需要有知识和技术，才能适应市场发展，满足科技进步的需要。具有一项专业技能，并在其他领域有特长的复合型人才是市场上最缺乏而企业又求之若渴的人才类型。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能在很多领域大显身手。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。不仅要求我们在专业技能方面有突出的经验，还要具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
NO1．社会发展相应要求的六种知识结构
我平时在给企业做培训时，特别喜欢用以下这个图来表示社会发展相应要求的几种人以及他们相对的知识结构。
一、〃I〃型：只有专业技能，但知识面很窄，深度够但广度不够。就如同在原始社会，男人掌握狩猎或女人掌握织布就可生存一样，到了现代社会已经过时。
二、〃一〃型：能力很全面，是一个杂家，博采众家之长，但缺乏深入地研究和创新。也就是说，宽度很广，专业能力却不强。这就是社会上出现大学的必要性。
三、〃T〃型：不但有一门专业技能，还有较宽广的知识面，在做专业性工作时能有比较深入的研究。但是，他们的缺点是不能冒尖，没有创新。
四、〃十〃型：既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，他们适应能力强，敢于出头、冒尖，有很强的创新精神，但是掌握的技能还不够多。
五、〃∏〃型：有较宽广的知识面，同时具有两门或以上的专业技能。这种人能同时做好多种专业性工作。这种人才在目前市场经济中有较强的适应性。
六、〃木〃型：未来世界倡导多元化，对人才的要求越来越多元。〃木〃由一竖一横一撇一捺组成。一竖代表大学专业，一横代表综合素质，一撇和一捺可以代表毕业后自己拓展的两种能力，比如计算机和英语。这样的人集中了前面几种人才的优点，是真正的复合型人才。
第113节：一专多能：成为新时代需要的复合型人才（2）
NO2．现代企业里存在的四类人CAI
市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。现在的人才市场对英语人才的需要已经由原来的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；比如IT行业，由原来的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。由此看来，单一型人才的地位就难以保住了。
一、人裁：经过面试就被淘汰、未满试用期就被淘汰、在企业发展过程中因消极被动而被淘汰……他们往往表现出明显的消极被动，能力很差，没有太多的利用价值；他们对工作不喜欢、没兴趣，不想干也不愿意接受他人管理。
二、人材：他们往往态度表现很积极，但由于对企业，对产品，对市场的了解不够深入，实战的经验和能力却一般。他们基本完全依靠上司管理，同伴协助，工作情绪化比较明显，时干时不干，主动思考、分析和解决问题的能力比较差。
三、人才：他们往往表现在工作上积极主动，能力较强。独善其身是缺点，希望上司或其他人能经常点拨。
四、人财：他们表现在工作上往往是激情忘我，能力卓越。做事情总是自动自发，一丝不苟，习惯于带领培训和影响他人。
对照一下，你现在属于哪种类型？未来世界里，你又想成为哪种类型？
NO3．成为复合型人才的四大切入点
复合型人才之所以吃香，就在于〃复合〃二字。所谓〃复合〃，是指知识、技能和思维等方面的复合。想成为复合型人才，要从以下四个切入点入手。
一、知识嫁接
知识嫁接不是简单的知识〃拼盘〃，而是将各类知识进行融合，相互补充、相互依存，自觉渗透、交叉，促进交叉知识、边缘知识在头脑中生化、成长。可以跨专业、跨地域学习，接受不同学校、不同地域、不同专业的学习，打破人为的专业〃藩篱〃，让知识自由流动。
二、学好外语
我们与国外的接触日趋频繁，必须会外语，既要会读，又要会说、会写。不仅要掌握一门外语，如果学有余力，还要掌握第二外语、第三外语。
第114节：一专多能：成为新时代需要的复合型人才（3）
三、熟练电脑
专业人才向复合型人才转化，不仅要能够熟练地操作计算机，还要结合专业和工作，学会编程和设计，进行上网学习和交流，了解本专业和相关专业的前沿状况及发展趋势，利用因特网交友和进行大型工程的协同作战。计算机已成为复合型人才必不可少的技能。
四、思维转换
面对同一个问题，要从不同角度去思考，得出多种不同的结果，拓宽思路。面对不同领域的知识，要善于用发散型思维方式去思考，并将思考结果加以比较，找出异同点，将知识信息加以对流、连接。
■＇智语点〃波〃＇
艺多不压身，多一门技艺，就是给自己多开一扇方便之门，不但有活路，而且有金路。
复合型人才，不仅是在知识结构上要复合，专业技能要复合，思维模式上也要复合。
人才是多类型、多层次的。适用即人才，有用即人才。对此，虽然已经毕业却还在职场打拼的人，如果能够正视自己，调整自己，多学习和掌握一门技能，使自己成为〃全频道〃、〃多功能〃人才，更能适应和满足市场及企业的需求，职场竞争力就更大，加薪晋职的机会也将更多。
第115节：别说你没有时间，工作价值就靠挖掘（1）
第五章
现在没什么不重要，关键是你靠什么
在很多刚毕业的年轻人嘴里，经常停留着这样几句话：太忙，没时间；太嫩，没经验；太穷，没资金……其实，年轻既是一种弱势，也是一种优势。不要认为自己没有任何值得骄傲的资本，年轻人最大的资本是有时间、有朝气、有勇气、有活力、有精力、有热情、有激情、有冲劲、有棱角……现在没什么东西不要紧，关键在于你靠什么。靠什么去成功？靠的是挖掘自身的价值，靠的是经营自己的优势，靠的是寻找自己的贵人……抱怨不如改变，不要拿年轻作为我们失败的借口，成功者永远坚守信仰，坚持行动。
别说你没有时间，
工作价值就靠挖掘
不善于支配时间的人，经常感到时间不够用。很多年轻人都用〃我没有时间〃这五个字来推脱责任。其实，工作要忙才紧张，时间要挤才充裕。在有限的生命里把时间拉长的人，就拥有了更多做事情的本钱。
〃我很忙，我没有时间。〃这是不少毕业几年的年轻人经常挂在嘴边的一句话，并把它作为没有完成或做好工作的借口。他们没有意识到，正是这句话使自己的工作效率不高、工作质量低下，进而离成功越来越远。
哲人伏尔泰问：〃世界上，什么东西最长而又最短，最快而又最慢，最能分割而又最广大，最不受重视而又最受惋惜；没有它，什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消失，使一切伟大的东西生命不绝？〃
智者查帝格回答：〃世界上最长的东西莫过于时间，因为它永无穷尽；最短的东西也莫过于时间，因为人们所有的计划都来不及完成；在等待着的人看来，时间是最慢的；在作乐的人看来，时间是最快的；时间可以扩展到无穷大，也可以分割到无穷小；当时谁都不重视，过后谁都表示惋惜；没有时间，什么事情都做不成；不值得后世纪念的，时间会把它冲走，而凡属伟大的，时间则把它们凝固起来，永垂不朽。〃
NO1．每天只要1小时，不要小看点滴的时间
安排时间是一门学问。要想成为一个优秀的人，就必须熟知这门学问，加强对时间的管理。善用时间，才能从杂务中解脱出来，去做最值得做、也最能体现自身能力和价值的事！
世界织布业的巨头威尔福莱特用了40年的时间来奋斗，平时工作之忙可想而知。他也曾想发展一下自己的业余爱好，但又总是认为自己的工作太忙，抽不出更多的时间。
随着自己一天天变老，威尔福莱特意识到自己除了会挣钱其他什么也不会。他开始懊恼，终于下定决心：〃无论付出多大的牺牲，每天一定要抽出1小时来画画。〃
为了保证这1小时不受干扰，他每天不到5点就起床，一直画到吃早饭。几年过去了，威尔福莱特压缩时间所积累起来的成果令人吃惊。他的油画在画展上大受欢迎，有几百幅画被高价买走。他还多次举办个人画展，并把卖画的全部收入设为奖学金，奖励那些优秀学子。他表示：自己捐这点儿钱算不了什么，从画画中获得的巨大乐趣，才是他最重要的收获。
第116节：别说你没有时间，工作价值就靠挖掘（2）
哲学家费尔德说：〃成功与失败的分水岭可以用这么5个字来表达'我没有时间'。〃
在生活节奏日益加快的时代，每个人都在忙，而且每个人做的事情好像都很难、很重要，问题就出在这里。从威尔福莱特身上不难看出，一个人工作再忙，还是能挤出