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在工作中尽可能多看、多学、多恩，迅速熟悉业务，熟悉人头，记住领导和同事的名字，对他们表示适度的尊重，不可低三下四，贬低自己，也不应自高自大，在自清高。总之，热情而有礼貌、不亢也不卑。
●面对上司的第一次信任，你该做些什么？
第一个差事。
在你刚开始的一段日子里，最重要的就是把委派的差事做好。但怎样才算做好呢？
所谓金无足赤，人无完人，如果你想把事做得十分完美，这是大错特错的。这样很可能花大量的时间才只是完成很少的事情，事倍而功半。
你追求的目标应该是：高效。
即如何用最短的时间，出色地完成交给的任务。当你能够高效地完成上级交给的任务时，这就算是做好了。
做事切忌贪多。如果你想做的事大多，有可能胡子眉毛一把抓，忙中出大错；即使不出错工作也不会做得很好。人的精力有限，太分散了，就会影响工作的质量，〃博而不精〃就是这个道理。这是得不偿失的。
所以，在工作的质和量之间，你应当学会平衡。当然，这种能力并非一举能学会的，需要经验的积累。
不幸的是，经验通常是要通过对错误的总结和积累得到的，所谓〃失败乃成功之母〃。有些做事不求无功，但求无过，这终究不是把事情做好的办法。这种人易成为官僚，不会成为好主管的。
在日本，大公司的经理对职员的提升，首先要考察该职员在以前的工作是否有过过失。有过失的才被录用。事实上也是，做事如果总是循规蹈矩，墨守成规，将不会有创新与突破。缺乏开创性的人又怎能成功地领导公司在竞争的社会中生存下去呢？
大多数情况下，出人头地的人每每都是具有想象力和创造力的，他们敢于冒险，以求做出一些值得赞赏的事。
错误应当避免，却不能因为怕犯错误而束缚了自己的创造意识。
如果一旦犯了错误，重要的是如何从中吸取教训，使之在以后的工作中不再重演。经验就是这么一回事。
初出茅庐的人，要学习怎么冒险，〃初生牛犊不怕虎〃嘛。当然，也应懂过犹不及的道理，不能为刻意求新而摒弃一切有益的规矩与必须遵守的法规。这是不能不留意的。
作为一个新人行的职务，你碰上什么困难和疑难的时候，大可名正言顺地去请教你的上司，而不必冒险去做可能导致严重后果的事情。
每个职员的心目中，都应当有一个自己的〃职权范围〃。应该清楚：在什么时候，是要自己做主，在什么时候，要请教上司。
随着工作时间的增长，经验也会日多，权力范围自然也会逐渐扩大。
工作初期，应该尽力（用任何的办法）弄清楚自己的权力范围如何，并致力于这个范围之内把任务圆满完成。
如果你频繁地光顾你的上司，凡事都过问他，他会觉得你犹柔寡断，难以担负重任；如果你经常越权，擅作主张，不仅易出惜，而且也会让别人觉得你这个人有霸气，这是上司难以容忍的。
总括而言，你不应该怕冒险。心理要有准备：你偶尔也会犯错误。只要你能清楚地认识到错误的代价不会很大，也就不会遇事一味地退缩不前。当然，同样的错误只能犯一次，绝不要让自己一错再错。
得到上司的信任是不容易的，这说明你前一段时期的工作是成功的，你应该好好总结一下，以便在以后的时间里扬长避短。
出色地干好了老板交给的第一份工作，足以说明你具有较强的工作能力和适应能力。因此，你应坚定你的信心。这时，你会感到公司对你的期望很大，你对公司也有了一种归属感，你会感到你的前程似锦。
●时不我待，充分表现自己吧。
当上司肯定你是一个值得信赖的人，并委你以重任的时候，正是你施展才华，大干一场的时候。
机不可失，失不再来。
这时，你该怎样充分表现你自己呢？
ａ．继续发展、提高你的技能，与本行业的政治风气保持一致。高深的业务知识是发展的根基与后劲。而对政治动态的谙熟则是以使自己把握政治动向，适时做出明智的决定。
ｂ．多和顶头上司接触，让他知道你对工作兢兢业业，对他十分忠诚。告诉老板他的目标就是你的目标。这对晋升机会的获取十分有效。
ｃ．让你的上司了解周围发生的事情，尤其是要让他了解由你负责完成的那些工作和决定。你干的事情可以反映出他的才干。一旦他了解到你的成绩，他就会不由自主地考虑他自己的职位是否还保得住，因为你已经超过他了。
ｄ．保持乐观和自信的心态，做一名快乐的工作者，乐观者总是相信一切会好起来的，也总努力使事物向好的方向发展。正是如此，事物也确实往往有了好的结局；悲观者总担心一切努力会付诸东流，所以，总是不能全身心地投入，到最后，事情往往很糟。而他们也会因此而更加失望，陷入一种〃恶性循环〃。
ｅ．成为一名实干家。务实精神总是受欢迎的，也总能给自己带来好处的。
不要怕吃亏、吃苦，一切都是辩证的，你吃了亏，上司迟早会知道，他会认为你是一个不计得失乐于奉献的人，在适当的时候，他会奖励你。尽量多为公司做实事，而且不计较报酬；尽量多干活，不要闲坐着，白白浪费时间。尽管人是想往重要处走的，但你不应把功名利禄看得太重。晋升的机会很多，不要因一次失败从而一蹶不振。继续努力，终会有出人头地的一天。
ｆ．领导好下属。他们的工作好坏可以反映出你的才能。一支吃了败仗的军队，人们总不会责怪冲锋陷阵的战士，而是批评指挥者的无能。让你的下属参加决策的讨论，制订过程。这样做的目的是培养他们的主人翁精神、自觉性、积极性和对公司的忠诚。
ｇ．要敢于出头露面，设法提高自己在公司和本行业中的知名度。这样，即使本公司不给你加薪、晋级，也会有别的机构来高薪聘请你。
提高声誉和知名度的方法有：
①就某个领域，抽时间给报纸、杂志写稿或著一两本专著，争取发表。
你可将这些文稿寄给亲朋好友、老同事甚至一些大人物，请他们赐教。
②参加行业协会，或是俱乐部的活动，广泛结交朋友，尤其是那些神通广大的人。力争在这些组织中担任领导等重要角色，施展自己的才干，以期引起新闻媒介的注意。
③多参加其它的社会活动，要敢于在社交场合多发言、多讲话。经过精心准备的演讲将给听众留下深刻的印象。
ｈ．要适应公司里的政治斗争，了解公司内各派势力的背景、实力以及头面人物，不要陷入导致失败的陷阱，在公司内部的政治争斗中不能感情用事。
军事上的自卫原则警告你：
当心背后袭击：
利利索索，轻轻松松，
打击敌人，保护自己。
切莫〃杀人如麻〃。
不要恼怒，
也不要狂妄！
这不过是一场游戏！
现在，我们已经懂得：社会允许你自由选择滚木球的伙伴，但却不允许你自由选择你的同事和上司。所以，你完全不必因为自己不得不和一群蠢货一起工作而感到愤愤不平。
哪怕你的办公室里坐满了傻瓜、骗子、懒汉、失败者、迟钝者和无能者，你都不要太在意。欢迎你到这些普通人中间来，欢迎你到这些人类机构中来！
在这个地球上，每个办公室里的情形都是一样。所以，不论你到哪里，都要记住上面所说的自卫原则好好安心地呆下去，也让别人安心的呆下去。
人生不过是一场游戏。要想成为一名成功者并不困难，只要你知道应该怎样去做。
（完）