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终奖金，好像上司有升迁自己的意思，相反新公司倒提供更高的职位。一会儿又觉得从贸易跨到物流行业，还升了职，会不会很不胜任，一会儿想到自己对目前的公司氛围已经很适应了，人际关系也不错，到了新的环境会不会无法适应，一会儿又担心别人凭什么给自己这块“香饽饽”，会不会是个陷阱？再三考虑无法做出决定，于是在朋友的推荐下走进了赫敦职业咨询公司，把自己的难题交到了职业顾问师的手里。小王性格内向，处事犹豫，在工作中欠缺对于事和人的判断力和协调能力；喜欢四平八稳，希望在一个稳定、有序和制度化的环境中工作，因此对适应新环境有一定的惰性和畏惧心理。小王不仅有经贸的专业背景，还有在外企做销售的经验，这是他的优势所在，也是他职业上迈向更高一步的一个基础平台。同时，小王认真、敬业，注重事实和细节，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；并且能为别人提供使用价值非常高的服务，有很好的职业操守和信誉度。
小王对目前的工作认同感不强，加之所在企业职责和权限不明，在沟通上很容易产生问题，便想改变现状并寻求途径。同时又有一个不错的offer在眼前，但是由于他对自己的优势劣势缺乏正确评估，因此缺乏接受新机会的自信。
在小王目前面临的问题中，最关键的就是对两个公司以及自己的持续性发展蓝图做出正确的评估和判断。新公司在行业内有一定的规模，虽然没有为小王暂时提供更高的职位，但是其发展势头使他的上升空间和职业空缺再未来几年内会有不错的前景。并且小王已有的销售经验和经贸的专业背景可以在物流公司发挥作用。换一家公司可以增加自己的经验值，积累核心竞争力。
因此，在规划和实施求职过程时，应该积极进取，或许至少也要果敢决断，意识到机遇是给有准备的人，从小王的长远发展来看，他应该把握住这次机会，换一个新环境。但是跳槽之前他首先要做的是树立自己的自信心，摆脱对旧环境的依赖，积极与人交往，以提高适应新环境的能力。
在现实中，有很多人在面临机会的时候瞻前顾后，权衡再三，这并没有错，问题在于，怎样才能在这个十字路口做出及时而准确的判断，不让机会流逝。
人的个性是由禀赋和经历决定的，到一个新的企业，就应当总结过去，珍视现在。过去是财富，但不是到一个新岗位的筹码。在新的岗位上，应该尽快融入团队之中，很好的跟随团队相互协作，共同发展，在团队精神的统领下全力创造属于你自身的个性和风格。高新地产一直以稳重、大气的企业形象为社会所认可，然而企业的形象归根到底是从员工身上体现出来的，是社会对每一位员工外在行为、举止和内在文化修养、知识技能进行个体感性认知后做出的整体综合性判断。员工的形象要与企业形象相匹配，就要在业务上成为本行业的专家型人才，并注重心智的历练和文化底蕴、综合素质的不断提升，只有在此基础上个性的张扬才是高新地产员工应具备的风格和特征。
善于捕捉机会（2）
还要善于学习，有所追求。高新地产的不断发展“需要更多善于用心、肯动脑子的人”，公司发展带给每个员工的是机遇，也是挑战。能否抓住机遇，关键在于你能否在完成现有工作任务的同时，不断学习，使自身提高的速度跟上公司发展的步伐，以满足公司对高素质复合型人才快速增长的需求。人都是有惰性的，但在这个充满竞争的时代里，中庸之道是不存在的。每个人都应善于自觉革命，而不要被动革命。不断进步，是每个人，也是每个企业惟一的选择。安于现状的企业必将被淘汰出局，安于现状的人，最终只能是一无所有。
某公司一位中层干部，他的工作曾得到老总的赏识，但后来不知怎么了，突然被老总“冷冻”起来了。他不知道自己到底做错了什么。整整一年，老总没正视过他，也不给他分配重要的工作。但是，他仍然一如既往地辛勤工作。就这样过了一年，老总终于又重用了他，并且还给他加了薪。同事们都很佩服他的坚定和耐心，说他把冷板凳坐热了。有句话这样说，当你坐上冷板凳时，那就坐下去好了，有什么可怕的？只要你有耐心，就可以把它坐热。
当然善于抓住机会的人可以花更少的时间把凳子“坐热”。
还有一位在合资公司做白领，他总是觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，他经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了。
这种想法的人也有很多，为了更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去乘电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事小军更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，算好时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，他在不久以后，争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会，抓住机会，投机取巧。
在坚韧面前，机智和技巧黯然失色。诚然，机智和技巧可以使你一时离开困境，但是并不能保证以后你陷入同样的困境时仍然能全身而退。相反地，坚定和忍耐却让你坚守阵地，与困难战斗到底。上述故事中小军的成功是靠他的机智和技巧加上坚定、忍耐，但是如果他要取得长久的成功必须要在工作上表现出坚韧品格。有了坚韧的品格，不但这一次的问题迎刃而解，也不再惧怕以后遇到的恶劣情况，更重要的是也为自己赢得了宝贵的人生财富——良好的声誉。
主动出击，快速行动（1）
狼，主动出击。物竞天择，适者生存。狼为了在残酷的优胜劣汰的动物界生存，从不守株待兔，而是认真主动地观察和寻找目标和猎物，主动攻击一切可以攻击和捕获的对象并猎取它们。
每一个志在职场取得成功的员工，都要保持积极主动的心态。
例如两个人欲乘同一架飞机，起初两人相距50米，后者因为迟到未赶到飞机，那么前者和后者的差距是十万八千里。所以我们一定要正视起初微小的差距，凡事都要立即行动，千万不要等，想到了应该马上去做。再如：华工科技与天讯科技都在做光通信项目，华工科技起步时间比天讯还早，可是天讯的产品已经投放市场，开始创利，华工科技还停留在筹备阶段。该校校长在参观天讯科技时，不无感慨地说：“机制不一样，还是你们的效率高。”这是一个非常典型的立即行动的例子。
成功一定有方法，失败一定有原因！世界上只有两种人：一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但没有人想改变自己。
很多人在进入公司刚开始的时候，便给自己留了一条退路，这种人是聪明人，但也是难以成就伟大事业的人。一开始就抱有退路的念头，如果不是准备不足，那就只能是意志力薄弱的表现。
其实，意志力薄弱也是准备不足的一种，而且是最严重的一种。没有人不希望成功，当然，意志力薄弱的人也不例外，但是，他们害怕困难，缺乏自信，一旦遇到障碍就会回头，根本不明白坚强的意志是战胜一切困难的利器，是无坚不摧，坚忍不拔的法宝。
不要在前进的道路上搁置重大的、一时难以解决的问题。如果你也有这样的习惯或者倾向，你就应该马上醒悟过来，要知道，一千次决策的错误也胜于一次优柔寡断的表现。优柔寡断一旦养成习惯，最细小的问题也会变成最重大的问题，从而压得你喘不过气来，成为你成功的负担。
例如巴顿将军所说的名言：“要想做大事，首先要能够处理小事才行，而且全力以赴”。发挥自己的长处能够让你的技能益发精进，而且一天比一天好，这样的改善一点一滴地累积起来之后，最后你的专长将会非常明显地精进。你所具备的长处可以协助你突破表现上的瓶颈，保障自己的事业生涯，提升自己对公司的价值，以及为更上一层楼的表现做好准备，每天不断地驱策自己向上，朝完美迈进，到最后自己对于团队以及所属机构的贡献也会得到大幅提升。
作为一名普通员工，只有通过全身心地投入和细心周到的努力，才能获得成功，只有坚持不懈、持之以恒的人最后才会获得巨大的成功，即使在当他们已经颇有成就时也没有松懈，从不会因此而固步自封。全力以赴地工作，你就会取得辉煌的引人瞩目的成就。
一位哲人说过：“机会永远只垂青于那些有准备的头脑。”说明了，作为一个社会中人所必须具备的对待工作的态度——主动、主动、再主动。
英国伟大的作家萧伯纳说：“在这个社会上取得成功的人，都是那些善于抓住机会的人，如果没有机会可抓，他们就自己创造机会。”坐等机遇的垂青是非常危险而愚蠢的。我们每一个人，对待工作，不仅要对公司负责，对老板负责，更要对自己负责。对于需要去做的事，要努力主动地去发现，去寻找，不要总是等待别人告诉自己应该去做什么，应该怎么去做。正如送信给加西亚的军人罗文一样，他在接受任务时，并未饶舌地向总统打听加西亚的相关情况，而只是静静地从总统手中接过信，只是像他自己所言：“我只是接受了任务，并完成了自己的使命。”至于把信成功地送给加西亚所需要去做的事，都要由罗文自己积极主动地去发现，结果，他出色地完成了任务。
安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋主动的人才会获得成功。亚历山大对于等待机会出现才攻城的人们勃然大怒，就是因为他自己知道，机会不是能靠等待等来的，而是像高枝上的果实，必须靠主动争取，甚至使劲跳起来才可以抓住。
“行动创造机会。”在工作中，我们同样需要主动的寻找、创造机会来多为公司和社会增加效益。我们不应该将眼光局限于工资多少，公司给予了自己什么，我们所要多考虑的应该是我们能够为公司做些什么。其实人最大的不幸往往源于我们自己的懒散，只有积极果断地克服惰性，才能以主动迎接挑战的行为，收获主动工作的习惯和主动性的品格。“态度决定一切”，我们必须将自己的命运与公司的前途紧密联系起来，以集体意识和主人翁的态度来对待工作，来为公司的发展做出自己所能做的最大的贡献。
在当今这个悠闲、懒散和舒适时代的许多人，尤其是坐办公室的人，工作时间通常是一杯茶，一张报，聊天说笑。对于领导吩咐下来的工作，常常都是推脱敷衍，其实我们应该乐观地看到，领导给自己布置任务并非为难自己，与自己过不去，而是他信任你，认为你可以胜任那份工作。如果我们能够以这样一种积极向上的良好心态来看待工作，我们就不会一味地逃避，而是会乐于工作，在工作中寻找乐趣，这样我们才会做到热爱工作，热爱生活。对待每一次工作都像对待一次千载难逢的机会，从表面上�