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不怪刘东会这样想，实在是现如今这出国旅游的事情太少了，可以说过了这个村，就没这个店，就连那些政府工作的人，也不一定有机会出国旅游。多少人盼着能出去转转而不行。刘东在做出决定的时候，就已经准备大出血，一千万不够，那就两千万。总之是要让大家对这次旅游的事情铭记于心，就算以后不在环亚工作了，谈到这次的事情，也要一炫耀的口吻来说。
但他却怎么也没想到，真把这么一次出国旅游的机会给大家了，反而真没几个人去，四千多人，总共才五百多人选择去国外旅游，而且还大多数并不是国内的人员。这点，实在是让刘东感觉非常奇怪，只有把这个现象归功于下面的人怕总公司承担不了那么多人出国的费用，所以积极主动的暗示大家。
反正如果刘东是处于那些国内人员的位置上，他想都不会多想，直接就选择在国外去旅游。毕竟，对于那些人来说，国外绝对是一个新奇的地方，有这么好的机会不去看看，实在是犯傻。天知道这次旅游之后，还会不会有下一次的机会。
看到刘东那疑惑的神色，陈志豪苦笑到：“这个我们下面的人员，还真没有谁多嘴，都是他们自己选择的地方。别说老板你奇怪，就连我也奇怪。你们大陆的人不常常都在说，外国的月亮比国内圆么？都羡慕得不行，怎么真轮到这么好的机会时，却没有几个选择去国外。”
“真不是下面的人为了省钱，故意暗示的？”刘东依旧表示很怀疑。
“真不是，这事儿我说了老板你肯定不信。正好吴一平这两天在京城，我把他叫过来了，他现在算是在一线待着。这个问题，他是最有发言权的。”陈志豪自己也想知道答案，所以乘着吴一平过来的时候，他直接就把吴一平叫到了京城分公司这边来。
听到吴一平现在居然在京城，刘东挠头说到：“既然他来了，那就叫他进来，我也好久没看到他了。最近实在是太忙了，他在铁都也不知道过得好不好。”
就在这时，刘东的办公室门被推开了，刚才话题的主角吴一平自己推门进来，还没等他坐稳，他就说到：“过得好不好，这事儿老板你自己还不知道？铁都那边又是扩建，又是新弄地皮开发动机厂，我一个人连轴转，老婆都说了我好多次了。还好老板你发散心，终于让我们有一个休息的时候，要不然，说不定我什么时候就得牺牲了。”
看到吴一平那脸上的疲倦，刘东不好意思的说到：“这不大家都忙么。等过了这段时间，公司实业走上正轨，也就差不多该轻松下来了。那些安排过去的人，你用得怎么样？顺不顺手？”
环亚扩张速度实在是太快，只要在环亚里面工作一年半年的，就没有说有轻松的，这事儿刘东也知道。但没办法，谁叫时间不等人，如果不在现在把基础打好，等过几年，无论是外部条件，还是内部条件，想要以现在的成本完成这么大的项目，基本上都不可能。所以还不如让大家先累一下，等到公司转入正轨以后，再轻松。至少那个时候，该做的事情差不多都做了，就等着现在的工作得到回报。
比起以后再慢慢发展，不但跟不上国际脚步，还会格外浪费资金来要好太多了。如果能在九零年之前，把现在所有在发展的项目步入正轨，那么之后就可以查漏补缺，慢慢调理。如果等到那个时候再一步一个脚印的走，谁知道会出现什么样的反复？
至少刘东就知道，再过两年才开始搞建设，国内的阻力都不小。想要快速的通过项目，压根就是妄想。也就现在大家都积极的时候，把基础打下去，以后无论别人怎么动，环亚的基调都是已经弄好，剩下的东西慢慢来都不着急。
听到刘东关心的话，吴一平坐上了沙发，然后才开口说到：“顺手，当然顺手。想当年我也是从国企里面出来的，老板你安排过来的人，大多数都是有这样的背景。大家算是有着共同的经历，磨合什么的，都要好很多。要是仅仅给我派些才从学校里面出来的娃娃，那我才不好安排。现在这样，刚刚好。我们那有个老王，在统筹方面的工作经验很丰富，算得上是一个悍将，用得好，说不定还有潜力可以挖。”
做为长期在一线工作的人，吴一平对于具体的事情搞得要比陈志豪这个总经理都要清楚。所以他对那些人该怎么用，有着自己独到的理解，而不会笼统的把人归纳为行政，抑或者是一线技术员，按大划分来规划，而是更为细致的调用每一个人。
“好用就行，等过两天快过年的时候，我们公司来开一个工作总结大会，把咱们这几年来的工作发展做一个统计。反正最近这两年环亚金融那边，应该也不会有什么大的进项，所以咱们就得乘着有限的时间，把咱们环亚公司的底子给打牢实。未来两年的工作，主要就集中在实业上面，所以到时候老吴你肩膀上的担子，还要加重一些。”刘东开口说到。
虽然环亚每年都有搞年前总结，但之前几年认真在搞的，却没有多少次。因为环亚这两年因为环亚金融的疯狂吸进能力，就连大家睡觉的时候都在迅猛发展，搞年前总结太麻烦，可能今天是一个样，过两天又变成另外一个样。发展速度太快，连总结都不太好做。
但现在却刚好，环亚金融的主力被刘东放到苏联去了，香港那边，也就只做做最基本的业务，没有什么大动作要做，也没有什么能做的，基本上盈利预期就可以做得比较准确。再加上环亚在国内又大资金投资，如果不在这个时候做一个比较细致的总结，可能再过两年，环亚的账目和资料，就会被弄的一团乱麻。到时候别说别人看着麻烦，就连刘东他们看着也头疼。
所以，乘着这么一个时候，刘东就想着把自己的家底拿来数清楚，并且做好一个大致的规划，不至于到以后连钱从哪里来，到哪里去都不知道。虽然环亚现在有着完备的审查制度，但如果上层都管理混乱，再好的制度也是白搭。
“那行，我过两天就回去，把手上的事情处理完了，就回来开会。对了，听志豪说，老板你想问一下为什么我们公司的员工，大部分旅游选择是国内，而不是国外？”说完了一些工作上的事情，吴一平主动的把话题转了回来。
“是啊，我就觉得奇怪。去国外不是很多人的梦想么？怎么公司真要让大家去国外旅游了，反而没有几个人去。是不是下面的人暗示什么东西？”刘东问到。
“这事儿我之前也没有搞明白，后面听到下面的人说，我才知道大家为什么不想去国外。”吴一平开口道。
“为什么？难道这不是好机会么？要知道，就算是国内的那些厅级干部，如果没有特殊情况，他们也出不去。而那些处级的干部，最喜欢的就是去国外转转。这事儿应该挺时髦的啊？怎么到了我们公司，却成了冷门呢？”听到吴一平说他知道答案，刘东连忙问到。
“说白了，就是大家对国外感觉太陌生，心里没底。虽然公司是组织大家出去，但对于很多人来说，他们连国内都没去过多少地方，现在一步就到国外，很多人接受不了。别看大家老是拿国外说事儿，恨不得立马就能在国外生活。但真让他们做出选择，大家都没那份心气。再说这次很多入选的人，才进公司没多久，对公司还存在一定的陌生感，谁知道咱们组织旅游，把他们送到国外去是干嘛？真要出去了，遇到什么事儿，岂不是叫天天不应，叫地地不灵？在国内好歹大家都是用中文说话，遇到麻烦也不至于太离谱。但要去了国外，你说话写字别人都看不懂，被人卖了都还不知道。所以啊，大家觉得，还是在国内旅游好一些，方便，实惠。”吴一平把大家的顾虑给说了出来。
听到吴一平这话，刘东才算明白为什么有国外旅游的机会没人去，原来是这样的。要是再过个十年二十年，普通人对国外的了解也不少，自然是不会出现这样的情况。
但现在，虽然都在说国外好，但国外具体好到什么地方，一般人谁知道？别说普通人，就算是那些官员，对国外的情况懵懵懂懂，出去的人闹出不少的笑话。这样的情况下，刘东这个国外旅游的事情，当然会受到冷遇。
对于大部分人来说，这事情太过超前，接受不了。最重要的就是，大家对于环亚这个大家庭，还觉得很陌生，没有安全感。
第三百八十二章 众人回归
明白了大家为什么不选择国外旅游的刘东，觉得自己之前想要建立起企业文化的事情，是非常正确的。没看到现在给大家真心发福利，都没有多少人选择接受？这难道还不是企业凝聚力出现问题么？
如果环亚在大家的心中建立起良好的形象，那这次去国外旅游的人数，肯定会多很多。因为大家根本就不用担心，在国外会遇到什么麻烦得不到解决，凡事有环亚公司在前面顶着，大家都用不着怕。
而在一旁的陈志豪，这个时候也说到：“看来老板之前说要建立企业文化，增强咱们环亚国际的凝聚力的事情，是非常正确的啊！要是大家对环亚的认知有更深一步的了解，那就绝对不会出现现在这样的情况。这事儿我看得下大力气来抓，务必要使大家对我们环亚真正的认可！”
“这事儿不急，企业凝聚力的事情，也不是一天两天就能搞好的。这需要长年累月的积累，才会让大家放心。我想等这次旅游完以后，肯定有很多人会对我们环亚有新的认知。在那个时候，再适当的加强一下宣传，不能说能根本性的解决问题，但也会收到良好的效果。”刘东虽然有些纠结，但还是很清醒的说到。
要说新招收的这些人，比起一般人来，更加能够认同企业这个大家庭。因为很多人都是从国企里面出来的，一辈子都在企业里面干，无论是在什么企业，他们都会放下很多戒心。服从力强，适应力强，只要环亚能够保证良好的福利待遇，就不愁不能给大家收心。关键就在于要坚定不移的做下去，而不是朝令夕改。这点对于环亚来说，不是什么困难的事情。
“对了，老板，这次去旅游，你去不去？”吴一平问到。
“我也想去啊，可惜我跑不掉啊，我们家的事情很多，尤其是在过年前后。今年我爸又得回来，我就更不能到处跑了。所以我也就只有羡慕你们了，弄到最后，我这个出钱的人却连旅游的名额都没有，我找谁说理去？”刘东苦笑道。
又说了一会儿话以后，吴一平就告辞了。他这次来京城，可不是专程向刘东来报道的，还有大把的事情需要他处理。要真把时间耽搁了，说不定年会都参加不了。
吴一平走了以后，陈志豪也出了刘东的办公室，他做为环亚国际的总经理，事情也不比吴一平的少。原本还热闹的办公室，一下就只有刘东一个人，显得十分冷清。
当然，刘东是不会觉得有什么冷清的感觉，因为他的事情也不少，把旅游的疑问给搞明白了以后，他也有许多事情需要处理。就比如说，把散布在全世界各个角落的公司管理人员给招回来开年会。
公司几个核心人物，除了陈志豪，刘东，陈洁三人这段时间是常驻京城之外，别的核心人物，可是在全世界到处跑。尤其是黄三水，为了建设一个效率能和三井物产媲美的信息体系，他是在满世界挖人墙角。
不论是企业的�