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听到他的意见，郑京华象征性的点了点头，但是并没有回答他，而是问其他人，“有没有人有另外的意见？”
本来以为郑京华让他坐下之后就会立刻回答他的这个问题，没想到郑京华的根本就没有理他，仿佛把他的话当做耳旁风，或者根本就没有把他放在心上。
这就让刚才的那位董事会成员有些坐不住了，他再次站起身来，对郑京华，“郑总，希望您能向我们解释一下，我们也是公司的股东，对不对？我们也有权决定公司做的每一个决策，所以希望你慎重考虑，还有，我们不知道这个改革前董事长是不是知道。”
这很明显，他开始拿郑赫开始压迫郑京华，希望能用郑赫的面子，逼迫郑京华不要做如此冲动的决定。
郑京华本来不想理他，但是却听他说出了自己父亲，虽然这句话是一楼，可是大脑的深处还残留着对自己父亲的反感，于是郑京华紧皱眉头，看着那位董事，“现在公司的董事长是我，希望你认清这一个事实，如果你这么希望我爸在的话，你完全可以卖掉你手中我们公司的股份，然后和他一起去湖边打打太极下下棋什么的。”
对方说话不好听，那么郑京华就更加的干脆，不给他留任何颜面。
没想到这位董事会成员竟然继续对郑京华说，“郑总，据我所知您在公司的股份仍然不到50％，如果您执意要这样做，那么我建议进行董事会表决，看看大家是什么意见。”
董事会表决，郑京华根本不怕他来这一套，为了防范这些人提出董事会表决，他已经在今天上午提前进行了一次部分董事会议已经拉拢了其他董事，站在自己这边。
而且为了保险起见，他又在今天董事会开完之后，抓紧时间购买了其他董事手里的一些股份，加起来已经超过了50％。
所以无论如何，没有人可以阻止郑京华进行这次改革。
进行董事会自然可以，但是郑京华不想和他在这里浪费时间，所以郑电话直接对这位董事会成员说，“如果你想进行董事表决的话，那么完全没有意见，但是我还要告诉你些东西，那么就是我的股份其实已经超过了50％，也就是说，进不进行这次董事会表决，其结果是一样的，但是如果你执意要进行董事表决的话，那么我也不能剥夺你的这个权利，毕竟你也是公司的一份子，对不对。”
本来以为郑京华的股份没有超过50％，那么如此荒诞的决定进行董事会表决之后，有可能大部分人都会支持自己，而反对郑京华进行这次改革。
没想到郑京华现在自己一个人的占股就超过了50％，那么是否进行董事会表决，其结果都是一样的，只要郑京华想干一件事，那么就算其他人全部都反对，也没有办法对郑京华产生一点影响。
反而只是自己徒增烦恼，或者在公司树敌吧。
看样子自己无论如何都不能阻止郑京华，并且他的股份也超过了50％，进行董事会表决已经没有了意义，于是这位董事会成员瞬间就像蔫了的茄子一样，“那既然郑总的股份已经超过了50％，并且您同意这样做，那么我支持你的看法，没有意见。”
吃完之后唯一一位敢站起来反对郑京华的董事会成员也服从了郑京华的安排，现在全体董事会没有任何一位董事对此还有意见。
看到这样的场景，郑京华正式宣布，“既然各位董事对此都没有意见，那么我宣布，我们从明天开始就实施这个计划，改革也从明天开始，各个部门积极的进行配合，我希望我们公司可以在一个月内完成这次改革，并且裁员13，并招进新型的一批人才。”
董事会结束的当天下午，郑京华就开始要秘书印发文件，并且自己开始在公司找一些信得过的经理，还有董事，一起商讨到底该如何进行这次改革。
这次小型的会议一直从当天下午的四点到晚上的8点还没有结束，其中具体商讨的重点和讨论的重点，放在了到底该裁员多少？而且如何改变公司现在已设的其他部门。
这些东西是非常重要的，也是非常难以处理的，到底该采用多少吨？加什么部门？新来的部门应该去执行怎样的公司职责？
这些都需要慢慢的讨论，当他们商讨出一个可行的办法之后，才能够进行真正的改革。
其实如果办法想逃出来之后，进行公司的裁员和招生，这些东西都比较快，最多也就需要两个星期。
所以另外两周就是留给郑京华他们一帮人开始准备的时间，只有准备充分，他们实行起来，才能够轻松自如。
最后当八点一刻左右，郑京华准备结束这次会议，因为他也知道这件事情，如果实施起来，绝对比想象中的要麻烦很多，再加上公司的客户们已经建立了很长时间去公司职责也分配的地方，名字，如果这样突然要改革的话，又要重新划分各个部门的职责可以说是很麻烦。
晚上当郑京华回到自己的私人别墅的时候，已经是九点多，他在下午5点多的时候，曾经给王嫂打过电话，所以王嫂并没有给他留饭。
他把公司的一些文件带到了家里，因为郑京华知道自己今天晚上肯定睡不着，就算在梦里也在想着该如何对公司进行全方位彻底的改革。
而且改革又不伤及公司的根本。
他带回家里的那部分文件主要就是探讨该如何增减公司有的部门，然后设立新的部门。
现在公司有的部门总共是13个，郑京华感觉其中的2到3个部门是完全没有必要再保留下去的，所以郑建华想把这些部门的人全部裁掉，然后设立新的信息部以及智能建筑部。
这两个部门才是未来他们公司主要攻克难关的部门，并且耗费资金的两个部门。
但是郑京华知道，这两个部门虽然要花费很多的资金，但是其回报绝对要比花费高得多。
但是如果要裁掉三个部门的话，也就几乎裁员掉了14，这和郑京华当初设想的裁员13，还有不小的差距。
所以郑京华这几天都在考虑他们公司还有哪些人需要裁员，或者说有没有一些尸位素餐的员工，希望自己没有发现的能够通过同事的举报。
但是郑京华并不打算在公司里统一宣布这件事，然后让其他同事举报，郑京华感觉如果自己这样做，那么一定会引起公司内的一阵轩然大波。
毕竟相互投诉的人肯定很多。
所以当第二天上午，郑京华来到公司的时候，就直接开始询问自己的秘书，有没有发现公司有一些看不顺眼的情况？
或者说是有没有一些尸位素餐的员工可以直接裁掉。
自己长时间坐在办公室，对公司的情况，细节没有一个了解，单身秘书，不同的秘书，一直奔波于自己的办公室。
第297章 裁员开始（）
还有其他公司的部门之间，对另外的一些人有着比较深刻的认识。
所以这句话感觉他应该能够知道公司的一些人员安排，以及应该裁掉哪些人。
当秘书知道他要给郑京华说的人将要被裁去的时候，她也感觉到非常的震惊，自己的一句话或者说一个决定，很有可能影响别人的一生，秘书感觉她不能够这样做。
所以秘书对郑京华倾诉道，“郑总，我知道你想要了解一些公司里面的人员工作情况，虽然我知道一些东西，但是我并不想要告诉你，我不想因为我的一句话而毁了别人的工作，这些东西有其他部门的经理向您汇报是最合适的。”
说完之后秘书心惊胆战的看着郑京华，只还是第一次，郑京华让她做事情他直言反对的。
听到秘书的原因，郑京华感觉自己这样做的确不太合适，这样就相当于变相的把自己身上的责任推到秘书证上，让自己不去背骂名，那么如果公司里的人知道是秘书推荐的这些名单，那么这个黑锅不就是秘书来背了吗？
想到这里郑京华跟秘书说，“的确是我考虑的不太周到，那么这样吧，你接下来去忙你的工作，把其他部门的经理全部都给我叫过来，我要让他们草拟一份名单。”
秘书点头离开了郑京华的办公室，大约过了十分钟左右，各个部门的经理都来到了郑京华的办公室。
虽然说他们并没有参加公司，今天下午刚刚举行的董事会，但是也大致了解到公司将要进行什么样的改革，其中最让他们担心的就是公司接下来将要裁员13。
裁员不仅仅是对员工来说有一些经历，也许一些部门没有了用处也会被裁掉，有可能一些部门会，整个部门都被裁员，一条产业线都不再走下去。
这不仅对员工，并且对郑京华来说，都是一个非常难以决定的事情，因为有一些产业链上的经理，是他花重金从别的部门聘请过来的，论工作能力，甚至比其他一些的部门经理要更加优秀。
可是无论这些部门的经理有多么的优秀，但是他这条产业链就要被公司砍掉，那么也就是说，他也没法继续留在公司里。
裁员对一个公司来说是一件非常重要的事，所以很多公司并不会轻易进行裁员，只有一些面临倒闭，或者正在改革中的公司，才会考虑裁员这件事。
当12个部门经理全部来到郑京华办公室的时候，郑京华站起身，“我想你们其中的大多数人应该已经知道今天为什么叫你们来这里，公司目前正在面临改革，这一个改革很有可能会影响我们公司的命运，所以说，我们一定要谨慎再谨慎，但是有一些我们必须舍弃的，一定要狠下心来，速战速决，你们这啥个部门中有三个部门是我将要直接划断了，一会秘书会给你们发放一份公司裁员计划书，上面标记的三个部门，一会可以直接离开，当做补偿公司会继续为您发放三个月的工资。”
郑京华说完之后，秘书走上前来，为12个部门经理，每个人都发放了一份公司裁员计划书，当然看到自己的部门列在被裁员的三个部门之中时，每一个经理都不好受。
很快，经过一片寒暄之后，有三个经理默默的走出了郑京华的办公室，虽然看上去他们只是三个人走出了办公室，或者出去离开了公司，但是每一个经理背后都有一条产业线，只有一条产业线上少说也得有几百个人。
他们三个人走出郑京华的办公室，也就意味着整个公司将由八九百元从公司走出去，这一个裁员就基本占到了公司总人数的14。
剩下来，郑京华要在十个部门中继续进行裁员，争取要把人数控制在13左右。
当那三位经理都出这句话办公室的时候，郑京华接着对剩下的九位部门经理说，“虽然我们公司直接裁掉了三位经理，也就是采取了三条产业线，但是这个和当初的规划还是不太符合，我们仍然要在留下来的九个部门中继续裁员，大约再裁员200人左右。”
停顿了稍许，郑京华接着对他们说，“你们这一批经历其中在公司工作最短的也有两年多了，我感觉你们对自己手下的员工应该有一个大体的了解，谁去谁留，自然都有数，那份策划书上给你们每一个部门规定了裁员的人数，给你们一个星期的时间多考虑，一个星期之后给我送上来一份名单。”
如此一来就把郑京华刚刚交给秘书的工作�