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生病了，可以用医保去报销，不会让大家有病不敢看。第四，新员工招聘原则是，新爱工业集团老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新招聘的员工数量，要比退下来的少一点。未来，规模逐渐压缩到200万人，不在扩大规模了，而是要提升人均的技能和效率。第五，以现在的工资为基础，全体员工每个季度上调一次基本月薪，每次月薪上调不低于10元……”
第840章 保险（）
“大老板说话了，不仅仅三个月上调一次基本工资，虽然不多每次只上调10块钱月工资，但好歹的自动上调，一直是涨工资的。更关键的是，还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了，退休也有养老金，兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”
“林总这样的才叫做大企业家，像那些私营的小老板，说话就跟放屁差不多。”
“以后我们新爱工业集团，待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”
在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后，整个集团的200多万员工，都是争相奔走，互相转告林总的善政。
这个政策的受益者可不是一个两个，而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策，预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支，且每年的开支都会增长。因为，退休的人员越来越多，以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。
但林棋并不在乎，短期的利润减少没关系，想办法赚更多就是了。更何况，新爱工业集团增加的这点支出，在整个新创业电子集团的惊人利润面前，其实并不算什么。
整个新爱工业集团，雇员超过200万人。深圳的员工最多集中了47万雇员。其他的员工，大部分是分布在国内30多个城市，规模比较小的工厂区，也得有几千人员。规模比较大的工厂，一座工厂超过十多万二十万员工，加上员工的家人家属，以及配套的第三产业，这样的超级工厂落户，就相当于拔地而起，新建一座人口30~50万人的工业城镇。而且，工业产值贡献的GDP和税收，还是非常不俗的。
所以，新爱工业集团的利润不高，但贡献了大量的就业和税收，所以，新爱工业集团，其实是国内很多城市卖力拉拢的香馍馍。
只要新爱工业集团入驻了一个城市，小城市很快就能变成一座经济蒸腾向上，发展成一座三线城市。
但是长期以来，新爱工业集团的员工的收入并不算太高，内陆城市的员工感受还不深。、深圳、广州、上海等等一线城市的员工，已经感觉到了收入和福利，甚至还不如宝钢、中石油、中石化、电网、烟草公司之类的大国企。
但林棋这次宣布的员工福利政策调整，跟新创业系其他的公司还是没办法比的。但是，已经跟宝钢、中石油之类的大国企差不多。
当然了，福利制度有点接近于国内的大国企，但其实是参考了日本的终生制员工和年功序列制。年功序列制，核心是签订终生合同，从入职到入坟，都被公司包办了。
这个制度，后世是评价是褒贬不一。褒者，认为年功序列制，是日本二战之后的经济奇迹的基础石。不少的企业都是靠着终生制的员工，毕生为企业奉献，保障了企业能够专精某些领域，今儿发展成为行业巨头。
对于终生制员工和年功序列制贬值者，认为这种让企业管理机制僵化，不能适应瞬息万变的市场化竞争。这也导致，后来的日本的企业，别说终生制雇员了，就是长期雇员、短期雇员都比较少，大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来，连裁员的遣散费都不需要了，一旦派遣员工失去了利用价值，跟第三方公司之间的合同结束不续约，就可以让人卷铺盖走人。
林棋对于年功序列制度是看法是中性的。
在科技创新和互联网等等业务方面，未必适用。
但是，在传统的制造行业，反而是熟练工，远远比生手效率要高，能够更好的按照要求完成任务。
……
当然了，企业的收入不能有效提升，是不可能保证这些政策长期被落实。所以，林棋的协调之下，新飞电子科技公司率先宣布，新爱电子代工的VCD、CD光驱等等设备代工费用每台上调10元人民币。DVD和DVD光驱相关的产品，每台的代工费用上调20元人民币。
在新飞电子带头之后，盘古电脑股份有限公司很快也宣布，对于整机组装代工费用提价每台50元。显示器组装业务，提价30元每台。
各大新创业系的企业响应，新爱工业集团预计在订单没有大的变化的情况下，今年可以轻易的通过新创业系的集体输血，增加100亿元人民币以上的收入。
通过收入的增长，使得新爱工业集团，有更多的资本，去维持目前的员工福利的提升。
当然了，林棋在福利制度上，参考了日本的年功序列制。但是，仅仅是基本工资、养老医疗和不裁员方面类似。
实际上，在管理制度上，还是任用贤能，而不是排资论辈。
整个新爱工业集团的分布30多个城市，工厂数量加起来，差不多有1000多家。所以，管理层更多是看，从基层到车间、工厂的管理能力。有大量的经验之后，才会逐渐提拔到更高的位置。而不是看谁在公司，资历混的越老，就默认让年长的担任更高的职务。
实际上，对于人才选拔方面，更偏向于功劳，而不是年龄资历。
在确定了新爱工业集团的医疗和养老机制之后，林棋自是知道，这笔医疗和养老保障，如果是在企业自己来负责，今后可能会因为企业经营稳定，影响到养老和医疗保障。所以，过渡期是企业自己给员工发养老金和医疗保障。
但是长期来看，还是要找专业的保险公司合作。这方面，保险公司去做，比公司自己什么都管，是要专业的多。与此同时，养老、医疗等等保险的资金托管给保险公司，也是更能放心。
当然了，对于保险行业本身，林棋也是垂涎三尺的。后世是中国接近14亿人口，经济还在高速发展时期，且保险市场逐渐的开始兴起，所以，保费增长方面是非常迅猛的。而且，保费收入相当于是保险公司借杠杆进行储蓄、债券等等方面低风险投资，与此同时，进行少量股权、地产等等风险敞口更大的投资。未来中国经济长期的增长，就确定了保险行业的收入、利润飞速增长的好生意。
更何况，今后新爱工业集团的200万职工的养老和医疗保险资金，是要通过保险公司的手，进行周转和运作。每年保守估计几十亿元的保费入账，就可以保证能够打造一家规模不俗的保险公司。本着肥水不流外人田的道理，这样的保险公司不如自家旗下的企业成立。
所以，林棋以新爱工业集团的员工的养老和医疗保障等等业务作为理由，向国家特别申请保险公司的牌照。
申请牌照的名义是新棋未来控股有限公司，因为，目前只有新棋未来控股，手握近1000亿元的流动资金。这笔资金，拿出一部分作为保险公司的资本金，就可以成立一个起步规模不俗的保险巨头。
单纯的新爱工业集团的员工保费收入和支出来看，可能保险公司不赚钱，反而亏本。但是……长期来看，保费如果是拿出去投资，几十年时间肯定是盈利的。
更何况，新爱工业集团的业务仅是初期发展，等到业务规模稳定之后。有200万以上保险客户作为基础，再逐渐发展更多客户，那么，恐怕国内又会多了一家有挑战平安、人寿、新华等等保险巨头实力的新巨头。
第841章 新棋保险（）
目前，新爱工业员工的医疗和养老保障制度，按照林棋的意思，分为两步走。第一步是企业自己搞员工福利，第二步，则是保险公司成立后，保险公司接手相关的业务。
过渡期间新爱工业集团公司成立专门的员工福利基金专款账户，负责登记和录入所有新爱工业集团签了合同的员工的信息，主要是年龄、工龄、在岗基本工资之类的资料。
其中，55岁以上的员工可以申请退休，退休之后享受跟在职时基本工资一样的退休工资。
当然了，新爱工业集团的员工，普遍是靠着加班来提升工资，比如，流水线上的一线工人，一个月可以拿六七百，多的甚至可以拿000元以上。不加班的话，每月工作约0个小时，基本工资一般是在320元左右，大约相当于每小时2块钱收入。而加班则按照小时加薪，且按照工作难度和质量，给予2~3倍的收入。也就是说，加班一般是每小时4~块前。以5钱计，320元基本工资，想要拿000元月薪的话，一个月大约需要300个小时以上的工作时间。平均下来，相当于是每月30天，每天工作0小时以上，基本上放弃双休日和假期，则可以拿到000元以上的工资。退休之后，最大的问题是，不能享受加班的工资，只有320元的基本工资。但是，不用工作就能固定拿钱，还是让不少到了年纪或是即将到退休年龄的人很是期待。
医疗保险更是全面覆盖，员工本人无论在岗还是退休，医院门诊、手术和正规医院处方的药品，采取90％以上是金额报销。不过，一些轻微症状，非重病，不予报销。这主要是为了避免被员工滥用，比如，随便感冒了，就过度医疗，这完全是没必要的。医保更重要的是，帮助一些需要帮助的大病重病，一场病就会让普通将破产，这种病，才需要帮助。
以福利基金的方式运营初，新爱工业集团则每月都会想福利基金缴纳专款，每月向基金注入相当于当月的员工工资规模的四分之一的资金到福利基金账户上。事实上，并未再员工拿到手的工资上扣钱，而是公司额外拿出一部分，相当于是，额外给员工多支付四分之一的补贴。只不过，这部分的补贴，只有在退休或生病之后，才能拿到手。
在福利基金运营的半个月内，也就是过年之前，既有0万多名年龄超过55岁的员工，顺利申请退休。预计，到3月份基金正式发放退休金之后，即可对已审核通过的退休员工，进行发放相关的退休金待遇。
另外，万多名重病住院的员工，也通过员工福利基金获得是医疗费用的报销。
目前，由于福利基金相当于是公司默认缴的人多，而领取福利的少，所以，是不断会有盈余的。甚至，收支的健康，比后世的社保要健康的多。
但这也仅仅是一开始，今后随着退休员工越来越多。而在职的员工缴的部分，迟早不能覆盖退休的员工领取的养老金。因此，随着福利基金运营稳定下来，还是需要进行一定的投资，进行保值增值。否则的话，迟早会形成赤字。
……
员工福利基金是第一步的过渡，第二步还是需要专门成立一家保险公司，以此来接管相关的业务。
林棋实际上，也做好了相关的准备。
在福利基金运营之后，就开始以新棋未来申请“新棋保险股份有限公司”的报告，提交给深圳特区地方政府之后，之后，深圳特区没权批准，所以又是提交给了国务院。
“这个林棋啊，整天就会搞事情！企业发员工福利，不是挺好了吗？怎么又要折腾，成�