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待遇不是问题，只要是有真本事的人才，又想做出一番成就的，那他并不在乎重金相邀！
但若是瞧不上盖世的，那都滚一边凉快去……
而下一刻，杨越就给尚在愣神的方清怡来了一记深水炸弹：“韩修那边已经谈的有些眉目了，咱们集团下属的子公司——盖世电器，将会迎来由二里粑粑集团和金宁集团领投、多家国内外知名风投机构跟投的a轮融资！届时，仅盖世电器的市值，最低也将超过20亿元！”
二里粑粑和金宁？
保守估计还超过20亿？
方清怡听完“噌”的从沙发上窜了起来，又突然感觉到整个世界都好像在旋转一般……
下一刻，她就头昏脑胀的倒在了沙发上！
杨越错愕的看着这位人力资源总监的表现，无奈的感叹道：“这心理素质是真够差的！”
“喂，不要紧吧？”杨越一脸嫌弃的喊着躺在沙发上的美人，却见方清怡早已陷入了深度昏迷状态！
“我靠！别被吓死了……”他刚想吐槽，又生怕自己乌鸦嘴，只得无奈的叫来救护车，把这家伙送医院去吧……
而他自己忙得脱不开身，就只能指派公司的一名女员工全程陪护了。
第95章 科研是第一竞争力（第一更！求订阅！）（）
海边厂区。
随着上期招募的大量系统人才的陆续到位，各项生产、研发工作都得到了极大的加强……
经过书院培训后，前来报到的研发类人才可谓“将星璀璨”！
他们分别升至2星的1名伺服系统学士、1名基本电子元件学士，分别升至3星1名电机学士、2名基本电子元件学士、1名基本电子元件女官，以及1名升至4星的基本电子元件学士。
杨越也是这时才发现，原来书院的培训功能并不是固定升3星的。而是大概率出3星，小概率出2星，还有极小的概率出4星。
或许还有可能出1星，甚至5星？
只是这次没试出来而已……
当然，这是在他用玉如意点了书院的基础上才得到的效果。
如果不用玉如意去点书院的话，估计最终效果就太差强人意了！
搞不好几天培训下来，甚至脸黑的没有给培训的人才升星……
除此之外，他还有另外一个重大发现！那就是——对于科研类人才来说，星级竟然关乎到他们的学历和工作经历？而不是生产类人才那样空泛的履历……
就他目前的发现来看，初始的无星级研发类人才，都是全日制本科院校的毕业生；1星级研发类人才的学历，则是硕士研究生；新鲜报道的2星级学士们，已经是博士研究生了；而本次报道的4名3星级研发类人才，竟然全有博士后工作站工作经历！
最恐怖的是那名4星级的基本电子元件学士，他竟然有助理教授的大学教师职称！
助理教授？
而杨越估计以他的水平，即便把助教的高校教师初级职称评中级职称的讲师也没有任何问题！甚至，他的实际能力要比一般的正牌教授都要厉害！
毕竟是系统人才嘛……开个挂太正常了……他要是不开挂的话，那杨越才会觉得奇怪呢……
在有了这帮高星级的科研类人才加入后，海边厂区的研发实力得到了超大幅度的增强。
厂区新启用了二期刚建好的研究院主楼容纳各专业实验室，并购入了各种先进的科研配套设备，以保障学士和女官们的研发工作可以追上国际前沿。
依托强大的研发实力，杨越不仅能掏出各类新产品，还能在政策上享受连海市、淮扬省，甚至国家的各项补贴或专项资金。
各级别专业实验室的小补贴自然不用说了，以杨越目前的研发实力，已经是稳稳吃到嘴里的事了，就等报批验证通过了……
而更高级的政策性惠利，比如企业研究院和高新技术企业等，才是目前杨越真正看重的！
企业研究院的政策，连海市本地并没有，但淮扬省早就有了，而这个称号，有且仅有1000个。就是有实力的才能拿到政策惠利，没实力的一边凉快去。
淮扬省重点企业研发机构的遴选条件是：
1。建有省级企业研发平台，主要包括：省企业重点实验室（省企业研究院）、省工程技术研究中心、省工程研究中心、省工程实验室、省企业技术中心；
2。企业研发投入占销售收入比重原则上在3％以上，特大型企业可适当放宽（中小企业研发经费投入达到2000万元也满足条件）。
3。研发机构人员100人以上，其中高级职称和硕士以上学历30人以上；
4。拥有独立的研发场所2000平方米以上；
5。拥有有效发明专利、软件著作权、新药证书、动植物新品种等核心技术至少5项。
同时，这项政策会优先支持新兴产业企业、行业领域中居全国前三的企业。
所以，杨越只要先申报好省级企业重点实验室，将很容易获得淮扬省重点企业研发机构的评估。
这项遴选是由淮扬省内各地级市成立的，推进企业研发机构建设工作联系会议办公室来推荐到省里的。而掌握核心技术，又很受连海市政府重视的盖世，肯定在优先推荐的名单里。
一旦通过了最终的评估，就将会被授予“淮扬省重点企业研发机构”的铭牌，还有省科技厅、省发改委、省经信委等多个厅级机关单位按管理序列予以各项扶持：
省科技厅、省发改委、省经信委将推荐申报国家级企业研发机构；
省税务局将按企业的研发费用予以税利优惠；
省发改委将优先给予企业以省战略性新兴产业等专项资金支持；
省经信委将以省新产品新技术推广应用等专项资金予以支持；
省科技厅在企业申报科技支撑、产学研合作等科技计划项目时给予优先支持；
特许成立人才工作站（院士工作站、研究生工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地等）；
省双创、创新团队、博士集聚等人才引进计划，科技企业家、333等人才培养计划，科技副总、产业教授等人才合作计划，倾斜支持“淮扬省重点企业研发机构”
对企业采购研发设备予以免退税政策扶持，进口设备还享受免退关税；
优先给予国际合作支持，对走出去新建、并购、收购或直接投资等方式建立海外研发机构的企业给予财政补贴。
“研发费用减税、各种专项资金支持、科技合作、人才工作站、各类科研荣誉称号、采购科研设备退税、国际合作支持，那么多政策惠利，简直想想就叫人流口水啊！”杨越听着韩修的介绍，一脸的憧憬。
想想以后他的名片印上“科技企业家”，就觉得十分带感！
而那么多的政策惠利，竟然聚集在一个研发机构的资质评估上，简直叫他难以想象……
韩修却笑道：“这个还需要先申办好省重点企业实验室呢！周期会很长，暂时别眼馋了！我们还是优先搞‘高新技术企业’的认证吧！这个普惠性虽然高，但实际的好处也不少！”
从政策上看就知道，无论是国家，还是地方的省、市，都对科研创新扶持力度巨大。
这是推进产业升级的冲锋号角，企业不研发，就得多缴税；只有研发核心技术，才能获得国家退税，进而走向良性发展的快车道。
还是应了那句老话：人挪死，树挪活！
哪怕是企业，也得紧跟时代脚步，不停研发新技术并投入应用才行。倘若像杨建国以前那样的乡镇企业思维，只知道维持现状的话，则必将被时代的浪潮所淘汰……
第96章 虎口计划（第二更！求订阅！）（）
“那高新技术企业的认证要多久啊？”杨越听了韩修的话，连忙追问道。
韩修答道：“我上月就登陆高新技术企业认定管理工作网申请了，现在正在评审阶段。同时也报备了市科技局，他们会提交辅助认证的相关资料，等待省科技厅的认定。只有评审，认定流程过后，才能进行最终在高企认证部门备案。然后经过2个月的公示期，最终拿到《高新技术企业证书》。”
只要获得了《高新技术企业证书》，就是资本市场上常说的小火炬企业了。
杨越闻言顿时疾呼道：“不是吧？每年都要那么麻烦？”
韩修笑着摇了摇头道：“高企认证的有效期是颁证起年内，而且后续的认证手续也会比第一次简化很多。也就是只有第一次才这么麻烦！”
杨越点了点头道：“好吧，那这个认证好过吗？”
韩修便大概的给杨越介绍了一下高企认证的相关政策……
高新技术企业创新能力评价，是一个百分制的评分过程，也是高新企业认定工作中最重要的部分。主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分，满分为100分，综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。
其中知识产权和科研成果转化能力的评分所占比重较大，各有0分；而次要的两项——研究开发的组织管理水平、成长性指标，则各占20分。
知识产权的0分，杨越可以稳拿，因为规则的必有6个软件著作权登记证书或者1个发明专利或者6个实用新型专利的条件他是满足的，他的手里光核心专利就不止一项。
而科研成果转化能力的0分，则需要有12个技术开发合同或者12个技术服务合同或者12个销售合同（分别针对不同产品）。这方面虽然有些困难，但通过集团旗下的各子公司股权划分后，再把其他原本专供自家工厂的零配件外售就可以了。
两个主要大项拿到满分，那认定的及格线就差不多了……
毕竟，研究开发的组织管理水平是送分项，只要按照规则凑就行了。
（1）制定了研究开发项目立项报告；
（2）建立了研发投入核算体系；
（）开展了产学研合作的研发活动；
（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；
（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。
以上五项各4分，杨越有把握凑满，这基本就稳过了。
当然，如果不稳的话，那就悬了。
因为，成长性指标是三年业务水平的考核，对于刚成立几个月的盖世来说，完全就是必丢分的死题……
“好吧，那这个事情你上点心，早过早好。”杨越重点叮嘱道。
高新技术企业惠利政策是《国家火炬计划》中一个很小的组成部分，但却是国内技术型企业的必争项目。
火炬计划（tram）是一项发展高新技术产业的指导性计划，于1988年8月经天朝政府批准，由科技部（原国家科委）组织实施。
火炬计划的宗旨是：实施科教兴国战略，贯彻执行改革开放的总方针，发挥我国科技力量的优势和潜力，以市场为导向，促进高新技术成果商品化、高新技术商品产业化和高新技术产业国际化。
在通过高新技术企业认证后，盖世还有机会被认定为国家火炬计划重点高新技术企业！
那样，不仅会得到国家和地方共同在市场、信息、资金、管理、服务等