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按科学原理来说，好像是不能的……
但凡事总有例外！
例外也符合科学原理！
首先，这个火箱的空间就那么一点，且汽油柴油混合液虽然量不少，但燃烧后已经消耗了很多，混合燃油液面距离火箱的敞口足有四五十公分距离；
其次，火焰在底部燃烧，尤其柴油燃烧不完全，产生了大量浓烟，造成内部缺氧恶性循环；
最后，高压水柱激射而出，带走了燃油表面气化层的温度，激射的水雾进一步挤占本就不多的空间，更是加剧了火箱内的缺氧状况。
所以，在温度降低，燃点较高的柴油首先罢工，又极度缺氧的坏境下，独木难支的汽油之火当然也很快被高压水柱给浇灭了！
这火虽然顺利被扑灭了，试验也是相当成功，但杨越却脸色铁青的骂起在场的众多系统人才来……
“你们一个个的，就不能长点脑子吗？用水来灭油类火灾？”杨越臭着个脸就开始训人，这还是他头回批评系统人才。
系统人才以前没少给他省心，但到了这种安全生产的细节方面，可能也会有考虑不周的情况发生。
但即便是普通人类，也会经常想不到这种小事。而用水去灭油类火灾，往往都是灾难发生后慌乱之下的应急反应，根本就是病急乱投医。
“用这么猛的高压水柱冲这么小的火箱当然能灭掉火，但是火情要是大点呢？嗯？被高压水柱冲的溅射出来的燃油会带出火焰，将火灾进一步扩大！这是很危险的一件事！你们以后绝对要注意！”杨越质问完后，又是一轮批评教育。
没办法，他可不想自己的工厂因为系统人才应对火灾的方式不当而烧成灰烬。
那样的话，直接损失掉的厂房、设备、物料还只是一个小数目。在短期内无法恢复的产能损失，才是伤筋动骨的大出血！
恢复不了的产能，正好刺激竞争对手去争夺市场，说不定就是决定企业生死的关键了！
杨越正是推想出结果的严重性，才会和当场的系统人才反复强调……
“记住，煤油、柴油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡、塑料等液体或可熔化的固体物质引发的火灾属于b类火灾。扑救b类火灾可选择泡沫灭火器、干粉灭火器、卤代烷灭火器、二氧化碳灭火器，以后千万别拿水去灭火了！或者把浓缩的消防泡沫液准备好，按比例注入水中使用！”
讲到这里，他觉得那个特制的消防喷枪还得能换装消防泡沫喷头才行，这样更有利于消防作业。
泡沫灭火的原理是泡沫层析出的水分能在燃料表面形成一层封闭性很好的水膜，起到隔离燃料与空气的接触，靠泡沫和保护膜双重作用，能迅速、高效率的扑救油类火灾。
而除了b类火灾，泡沫灭火也是一种通用性非常好的消防措施，因而被世界各国的消防单位广泛采用！
“唉……看来以后要做好消防培训！”杨越感叹道。
虽然系统人才大部分的操作都是既规范又高效的，但难免会有不可控的意外状况发生，所以防患于未然才是关键。这次消防演练可谓给他敲响了警钟，以后可不能忽视消防应急措施的培训了！
当然，除了火灾，在日常生产中还会引发其他灾难性事故，如：电路损坏、危险品泄露、高空作业意外跌落、设备倾倒等。
尤其某些系统人才的某些操作，本来就是不符合规范的，反而因为缺乏相关设备，而用自身技巧来违规操作，带有极大的安全隐患。
这一类行为若是往重了说，引发灾害时这帮不是人的系统人才可能没事，而过来视察工作状况的杨越可能就彻底凉了……
“所以说，这边工厂的生产组织还是有问题啊！”杨越喃喃自语道。
对比被刘向坤接手的红叶厂就能发现问题的关键，现在的红叶厂是典型的现代化工厂，安全生产有相关责任人负责，所以日常生产中都有班长、车间主任、安全员等人指挥或巡查，以杜绝违规的危险操作，确保生产过程中的有序和高效。
而系统人才扎堆的海边厂区，他们干起工作来都是一窝蜂的全都扑上去，压根没有任何组织管理，协调工作时竟然全靠默契！
这就造成了虽然每个系统人才的个人能力都很强，但因为没有相应的组织管理，其实他们的效率并没有被最大化！且在工作过程中，因为缺乏安全生产的监督管理，而留下了大量的安全隐患！
“这种情况一定要改！我记得刚才韩修在的时候，情况好像不一样啊……嗯……等下找他商量、商量吧……”
第85章 计划（第二更！求订阅！）（）
难道把韩修调过来专门管理海边厂区的系统人才？
杨越果断摇了摇头！
目前他手下价值最高的系统人才，其实就是韩修！
怎么可能让他单独耗在这儿？
况且，公司还有大量经营管理上的问题需要他处理，长期规划的重大发展战略也需要他去执行，他也实在脱不开身啊……
“规划出个大概的组织架构就行了吧……毕竟是系统人才，大家都很自觉，也不用搞的那么繁琐……”杨越自言自语道。
而此时，刚被杨越训完的系统人才们，则又开始兢兢业业的忙碌起新机械臂的其他阶段测试工作。
挖掘、破拆、切割、焊接……
这条全新改型的机械臂几乎可以胜任所有的工程任务，而且它不仅仅是能做，还能做得更快，做得更好！
“老板，新机械臂的各项功能试验全部通过，完美达成设计指标！”机械设计学士兴冲冲的和杨越汇报道。
杨越也兴奋的点了点头，刚才阴霾的情绪瞬间被驱散一空，让他转而笑道：“太好了！这就是我想要的样子！既然已经达标了，那什么时候能装车定型？”
机械设计学士却皱着眉摇头道：“老板，现在要把它装车定型还太早了！我们在刚才分别发现了一些问题，还需要进一步的修改设计，也需要更多的实验数据作为支持！”
杨越倒是忘了这一茬，少年麒麟的质量提升特性解锁后，所有的系统人才都受到了加成，这就当然会使得学士们更容易在工作中发现一些细节的瑕疵。
就在刚刚短短的测试过程中，机械设计学士就足足发现了三十多项问题，而伺服系统学士和电机学士也分别发现了十几、二十项问题。
仅目前就发现七八十项问题的新机械臂，又怎么能仓促的装车定型呢？
杨越点了点头，他当然明白不能把问题带给客户的道理，只能让学士们去慢慢修改设计，尽量去解决这些问题才行！。。
不过，这也不是什么难事……
首先，他们发现的都是一些细节性的小瑕疵，多是由于之前的设计过程中疏忽所致，这些只要简单修改设计细节就行；
其次，有了本次实验的数据支持，也能更好的支持他们为原设计做进一步的优化；
最后，大量系统的科研型人才即将过来报道，会给他们的小团队增加好多实力不俗的帮手！
“行，这个事暂且不急，设计必须优化到让人满意为止！”杨越点头道。
这时，韩修却从临时办公室一路小跑了过来，还伸手把计划文书递给了杨越……
“看看吧！这是我刚写完的方案，你看还有什么要删改的！”韩修对自己的方案其实信心十足，只是现在的他，也对杨越总是突如其来的灵感颇具兴趣。
他倒要看看，自己精心设计攥写的计划书，杨越看完后还能不能有什么新奇的想法……
杨越安静的看着韩修的计划书，并未直接发表什么意见，而是通读了全文后闭目沉思了一番，才道：“成立控股集团公司的想法很好，我之前还没想到这个好主意呢！不过，我觉得你的计划里，盖世电器出让的股份有点太多了吧！”
“25％还算多吗？再少的话，可能融不到多少资金来，而且对于实力雄厚的大公司吸引力也不够！”韩修疑惑道。
杨越却一副把握十足的自信道：“这是我们盖世对外的首轮募资，放心，只怕不够抢，而不怕没人抢！”
韩修闻言一愣，连忙好奇的追问道：“哦？你的意思是准备搞几轮募资？”
“那是当然！募资只是其次，我们自己的造血能力不俗，重点还是做利益捆绑，以便融入到那些垄断巨头的体系里，好运用他们的各种资源。反正他们也急着把推广和流量资源变现，这不是双方一拍即合的好事嘛！至于募资的流程和利益分割，只是个由头而已，不用太看重！”
杨越倒是拎的清，他最近看多了科技圈融资募资的通告信息后，也多少摸出了些道道来。
像bat之类的流量霸主，手头流量、推广资源十分丰富，但本身变现能力却很一般，这就需要他们寻求外部合作，才能把手头的各项资源转化变现。
bat都是上市公司，变现能力将直接影响股价，间接影响公司的发展！
但有几个企业能有金宁那样的体量？
况且，即便金宁的体量，离现今独大的at二王也差了不是一星半点！
所以，急需变现的他们，不仅大小通吃，甚至不惜砸钱扶植新兴企业，只求未来能消耗掉他们手中的流量、推广资源。
这也是为什么bat这几年尤其在国内的投资行为越来越多，营收越涨越猛，但利润率还能继续维持超高水准的根本原因！
对于杨越的解读方式，韩修是认同的，但他那副中二的口气却让韩修哭笑不得的道：“那你给个底线，我心里好有个数啊！”
“那就5％吧！我说的是底线！到时候谈判最好能压到0％左右！以后多轮融资，再拉上其他大投资方，稀释a轮股东的股份，绝对不能让他们在董事会占据主导权，公司的经营管理权更是肯定不能让他们染指的！”杨越将他的想法一一道出。
韩修却好奇的追问道：“那你说的多轮融资？你是打算搞几轮？”
杨越顿时笑道：“起码a、b、、d、e搞五轮啊！然后我们保留5％的股份，占据绝对的经营管理权，然后再运作上市！”
韩修：“有道理！除此之外，我还能说什么呢……”
杨越走近韩修身边，重重的拍了拍他的肩膀道：“所以，这个重任就交给你了！千万别辜负了我的重托啊！”
韩修只得无奈的问道：“那你说，以盖世电器0％的股权募资，你打算开口要多少？”
“盖世电器还持有红叶厂70％的股权，银叶厂90％的股权，以及即将组建的盖世电子商务的全部股权。所以，我打算募资3个亿！”杨越一本正经的道。
第86章 暴利（第一更！求订阅！）（）
以盖世电器的10％股份募资亿元！
也就是说，在杨越的预期中，持有红叶厂、银叶厂、盖世电子商务大量股权的盖世电器市值已经有0亿元了！
而即便是他底线的15％股份募资亿元，盖世电器的市值也有20亿？
要价太高了吗？
不，一点都不高！
银叶可是盖世的子品牌，而持有子品牌的盖世电器，可是在品牌初创期的618网购节活动20天内就斩获1亿元销售额的年度超级黑马！
而这家公司的