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重生之商机无限-第178章

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    而这些仅仅靠我一个人的信心是难以实现的,我需要整个开心系的同事们,跟我一样有足够的信心,只有这样我们才能够真正的实现目标。

第一百章:一万亿带来的轰动() 
    上回说到,开心系的一二三年会开始了,除了集团下面的众多同事的表演,爱丽丝的出场则是让大家吃惊,虽然有些人知道爱丽丝已经到了我国一段时间了,但是爱丽丝要表演事前都不知道。

    所以爱丽丝表演的时候,下面的观众以及橙子视频前面的观众都吃了一惊,这也是爱丽丝第一次在国内的公开场合出席活动,橙子视频上的弹幕如果打开看的话那基本上都已经刷屏了。

    所以很多人不得不把弹幕关掉,否则根本看不到直播的内容,直播这不算是一个新的行业了,但是一直都没有形成系统的规模,而每年最多的直播之一其中就有开心系的年会。

    而在橙子视频上收看直播的人数已经超过了五百万,这是一个非常夸张的数字,要知道哪怕是在后世直播盛行的年代,同时在线五百万也不常见,更何况现在的网民远远没有后世那么多。

    当然了也有这个时候没有那么多的选择的缘故,如果有选择的话,没有人会守在电脑前面收看开心系的年会,节目表演完了之后,路政按照惯例是要上台讲话的。

    所以路政讲到了今年的营业收入五千五百亿的营业收入,立马惊呆了守在橙子视频前的一众吃瓜群众,虽然有很多人对于企业的营业收入不是太清楚,但是世界五百强的名声大家都是知道的。

    开心系仅仅用了八年的时间就达到了世界五百强的行列,立马有人搜了一下2012年的世界五百强企业名单,立马发现去年的世界五百强的最后一名的营业收入是两百二十亿美金。

    是北美的万宝盛华,而开心系的营业收入是五千五百亿华币,折合成美金的话大概是六七百亿美金,是最后一名的三倍左右,于是很多人见证了一个五百强企业的诞生,于是橙子视频的屏幕上再次被刷屏了。

    只听到路政接着说道,到明年开心系成立十周年的时候,我希望开心系的营业收入达到一万亿,固定资产一万亿,利润达到一千亿,海外收入到达整个开心系的三成左右。

    只见橙子视频上面突然原本刷屏的弹幕突然没有了,电脑前面的每一个人都惊呆了,营业收入达到一万亿这是什么概念,很多人或许是没有什么概念,但是我国2012年的gdp排名中,排在后面十几个省份gdp都不够一万亿。

    而现在开心系这个成立不够十年的企业,要做到这十几个省份都没有做到的事情,这是什么概念,这绝对是富可敌国的概念,橙子视频的屏幕上安静了足足有三分钟。

    足见一万亿带来的冲击有多大,甚至我国排名比较靠前的工商银行今年的营业额也不过是一千亿美金,我国排名最靠前的中石化今年的营业额也只有三千七百亿美金。

    折合人民币大概在两万亿多,但是这两个企业都是国有企业,都是拥有垄断性质的企业,都是国家全力支持的企业,就算如此想要做到这个水平之后也需要几十年的时间。

    如果开心系真的做的了,那么真的可以说是我国经济的奇迹,刷屏刷屏再刷屏,否则不足以表达内心的激动。

    不仅仅是视频前面的人,哪怕是在现场参加年会的一众同事都被路政这个大胆的目标惊呆了,很多人脑子都是嗡嗡的,一万亿这怎么可能,未来可能能够达到,但是只有两年的时间这能够完成吗?

    路政看着一众惊呆的同事,甚至包括不少的高管,路政从他们的表情中看到了惊愕的表情,路政接着说道可能大家觉得这个目标太过夸张了,甚至这个目标是无法完成的。

    那么我跟大家先谈谈大的方向,首先我们的房地产公司今年贡献了一千多亿的营收,再加上路氏地产的其他几个公司,今年就贡献了两千亿的营收。

    未来的两年将会更多,未来我们国家将会进入住房的调整期,未来我们的住房将会从有房住到住好房的转变,而我们路氏地产就是做好房的企业,未来随着改善型住房需求的增多,我们路氏地产的发展还会更快。

    橙子手机从今年起将会在十几个国家销售,而且随着未来时间的推移,我们将会进入全球的一百多个国家,因为我们跟北美的一家电信公司合作,而这家电信公司则是在全球一百多个国家都有业务。

    两年后我们国家的智能机将会进入一个大爆发的阶段,甚至随着全球4g的普及未来手机的作用将会更大,我们国家未来每个人都会有一部手机,那么就是十多亿部。

    两年后橙子手机的营业收入将会达到一千亿华币以上,我们的中州汽车今年销售了将近八十万台,明年将会达到一百万台,而且随着新能源汽车的供应,中州汽车还会拥有更多的发展。

    路虎汽车也是我们旗下的汽车产业,未来贡献的营业收入不会比中州汽车少,甚至还会多上不少,仅仅我们集团这三大板块的收入就可以达到五千元华币。

    其他的牧野电器、香蕉视频、开心院线、滴答打车、天天头条、物流、快递、游戏、微信、财富通、开心人寿、开心淘票等等等等还有几十家公司,难道贡献不了五千元的收入吗?

    腾讯依靠pp这么一个主营项目,就可以达到千亿的市值,周边的配套的产品更是数不胜数,我们的微信的用户数量与pp差不多,那么我们未来能不能达到腾讯现在的水平?

    财富通作为我们两大平台之一,拥有数亿的用户,为整个开心系的发展带来了足够的现金流,那么我们未来能不能给我们贡献几百亿甚至上千亿的营业额?

    就拿牧野电器来说,我们收购之后仅仅用了一年多的时间,就从当初一二十亿的营业额达到了现在的五十多亿,明年要达到一百亿这一点问题都没有。

    开心人寿作为我们旗下的保险公司,从我们收购之后仅仅一年的时间,保费就从二十多亿达到了现在的一百多亿,我相信未来开心人寿的增速将会是非常快的。

    三年的时间达到一千亿的保费收入一点压力都没有,更何况我们的视频业务是国内第一、微博世界第一、物流快递国内第一,游戏国内第一,我们拥有这么多的优秀的企业,把一万亿分解到每一个公司身上,很容易就可以达到。

    现在告诉我能不能完成?

    能能能。

    这就对了,我们要成为一个优秀的企业,一个卓越的企业,甚至是一个伟大的企业,仅仅依靠我一个人是不够的,甚至仅仅依靠这八位轮值的ceo也是不够的。

    我更需要的是你们每一个人相信,只有大家相信我们的目标是正确的,并且付出足够多的努力,那么哪怕未来我们的目标没有实现,我们也可以说我们没有任何的遗憾。

    而且随着新一届的领导执政,未来对于我国的经济可以有很好的带动作用,我对我们的国家是非常有信心的,我对我们的政府是非常有信心的,只要我们国家的经济持续健康的发展,什么样的目标我们都能够达成。

    路政最后呢也小小的拍了一个马屁,不错就是对新一届的政府提出了期许,表达了对于我国经济发展的看好,路政相信自己的这一说法可以影响很多人。

    其实经济发展出了外部的因素外,很多的时候都是都是相信的问题,就像股市一样如果大家都相信一个企业,那么这个企业的股票就会一直上涨,但是大家都不信任,那么这个企业再优秀,也会被人看空。

    而经过路政的这么一分解,大家发现并没有那么难,只要每一个企业都能够保持现有的增长率,那么未来一定可以非常好的完成目标,而且路政创业多年来每次都猜对了节点。

    如果以前有人说用不到十年的时间就可以做到世界五百强的高度,那么没有人相信,因为这太难了,除非是一些国有企业或者是特殊的时代造成的,否则根本不可能。

    一个五百强的企业往往都是需要一代人甚至数代人的辛勤努力,才有机会达到这样的水平,而开心系仅仅用了七八年的时间就达到了,这不可谓不是奇迹。

    于是路政再看像大家的时候,所有的人都信心百倍,甚至每一个守在香蕉视频前面的开心系的员工,都是信心百倍,未来我们要成为一个伟大的企业,这是每一个开心系的员工心理想到的事情。

    开心系的年会已经结束了,但是开心系年会带来的影响力却远远的没有结束,数百万的观看了直播的网友,甚至后来更多的观看了视频的网友,都在网络上激烈的讨论着。

    对于路政的雄心壮志,每一个人都能够感受到,哪怕隔着屏幕大家都觉得,这种信心好像要夺屏而出,一个企业就是这样,越是发展的迅速,大家就越是信心十足。

    可以说春节前讨论最多的是开心系的年会了,而开心系的年会也成为了别人家的年会,让无数的吃瓜群众羡慕嫉妒恨,而有些人则是付出了行动,开心系h的邮箱里受到的求职信多了数倍。

    开了年会之后,就要进入年关了,祝大家新年快乐。

第一百零一章:回到牧野市() 
    上回说到开年会时候路政提出了一个一万亿的营业收入的目标,引起了巨大的轰动,不管外界如何的活动,对开心系的员工来说,更加的有了方向,工作更加有了动力。

    甚至不少人才看到开心系的大发展时代,也纷纷的希望加入到开心系,而开心系也确实有大量的职位需求,比如说保险行业,虽然开心系可以为其注入互联网的基因,但是保险的相关法律法规总还是要有人懂。

    而且开心人寿从一个地方性质的保险公司转变为全国性的保险公司,这里面的人员搭建都需要慢慢的到位,还有其他的比如滴答打车、天天头条、开心停车等等。

    都是刚成立的公司,现在正处于快速的发展期,都需要大量的人才,所以对于投递简历的人才多了数倍,h的工作也更加的轻松,而且对于人才的招聘路政要求h一定要做好招聘工作,不能够以学历轮英雄。

    这一句话挂在整个开心系所有h的办公室,就是时刻的提醒h,虽然学历往往能够反映一个人的能力的一部分,但是也有一些学历并不突出,但是工作能力很强的人。

    这就是很多人所说的,学历代表着过去,能力代表着现在,学习力代表着未来,要避免有人才流失,要知道这些人不来开心系就有可能到其他的企业去,这些企业很有可能就是开心系的竞争企业。

    哪怕实在是不符合开心系的用人标准,那也要解释清楚,不能有大企业高高在上的姿态,如果有伤害应聘人员的存在,一律开除,没有任何的商量余地。

    而事实上开心系随着企业的规模不断的扩张,确实有些人心里是有些傲气的,曾经也确实有h如此的做,路政后来在微博的留言里面看到了之后,里面开除了一批人。

    因此才制止了这种骄傲自大的情绪所在,路政之所以把公司分成很多个公司,而不是集团化的管理,就是担心未来有大公司病,这是让
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