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唐逸自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。但是面对这位精英何先生，唐逸又有点儿心有余而力不足的感觉，从未有过的压力纷纷向他袭来。他每晚都开始没命的加班加点，就是为了给老总留下一个好印象。但是这位何先生却总是不费吹灰之力就得到老板的赞赏，渐渐地，唐逸开始消沉下去，工作进程一再的耽搁。而且他自己对何先生也是抱怨连连，怀恨在心，总觉得是何先生破坏了自己本来可以美好的一切。于是，私下的时候，他就对那些和老员工讲一些诋毁何先生与公司领导的话，不知怎么回事竟然传到了老板的耳朵里。这下，唐逸的创意总监铁定是泡了汤。
争强好胜之心，人皆有之，难得是摆正对待输赢的心态，胜者固然可喜，败者也无须垂头丧气，从竞争中找出差距与不足，从而在下次竞争中力争取胜才是正途。何况，俗话说得好：“退就是进，让即是得”，只有时刻保持一份宽容谦和之心的人，在同事间建立起的友谊才是无比醇厚和牢固的。
那么，我们应该如何做才能赢得同事内心真正的尊重，如何才能够化敌为友呢？
首先，有了错误主动承认。
所谓“金无足赤 人无完人”，是人，就难免要犯错。犯了错，也不要讳莫如深，更不能连身边的人都不能提起。当对方指正你的时候，不仅要虚心接受，勇于承认自己的错误，更要向对方表示感谢。试想，在工作中，若是没人指出你的错误，当你因为这些错误而给公司带来损失的时候，你将会面对的是什么呢？所以，虚心接受别人的指正，你会在以后的工作中做得更好！
其次，留意对方的兴趣爱好。
如果你的对手，喜欢挑你刺儿的人在经过了你的坦诚认错之后对你有了一定的好感，不妨对它们的兴趣加以留意，相信，这会帮你拉近你们的距离，有利于你们成为朋友。
再次，不理会威胁性的问题。
在职场上往往能够听到一些来自对方具有威胁性的话语或是问题，凡此种种也并非是要你去回答去争辩，说话者的目的或许仅仅是为了让你失去平稳的心态。面对这样的问话，不要去回答，索性当没人说过。这样，说话的人自己也会感到无趣。日后自然会很少这样，也能够减少他们对这一类威胁性问题的依赖心理。
最后，适时的给予对方肯定。
人类行为有一条重要的法则，如果你遵循它，就会为自己带来快乐；如果你违反了它，就会陷入无止境的挫折中。这条法则就是：尊重他人，满足对方的自我成就感。正所谓：“己所不欲，勿施于人。己所不欲者，亦施于人。”如果想要拉近对方与自己的距离，那么就请你拿出自己的真心，并且给予对方真正的能力于赞同。正所谓“不打不相识”便是这个道理。
正确看待你与同事之间的竞争，把这种竞争化为自己工作上的执行力，给自己的工作装上一颗叫做“勤奋”的马达，用公平来平衡与同事之间的业绩，那么你就不会抱怨，你也不会被压力所压垮，反而，你会更加容易接受彼此之间宽松和紧张的挑战气氛。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
1．工作是否属于等价交换
对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事，那么在工作的时候，我们就会敷衍塞责；如果我们把工作看成是为自己做事，那么在工作的时候就会一丝不苟。
很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。其实，如果我们老是把工作当做等价交换，那么时间一长，就会专注于自己的付出，那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义，这种为了工作而工作的行为，最后的结果可想而知。
工作是满足我们基本生活需要的一个手段，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人，总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚不断。
其实，当我们在有这些怨言产生的时候，为什么不好好的想一想呢，到底是老板太“抠门”，还是自己做得不够多，能力不够强？我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗？难道你的未来就只能止步于此吗？
吕华大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干吗非要在这一棵树上吊死？！”
“是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。
“没有！”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩的完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了，至于其他，他很少关心。
之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。
吕华听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。
一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说：“我不准备跳槽了。”朋友问：“怎么了？”“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”
很多时候，大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬，其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为，长此以往下去，更多的是在浪费自己的生命，断送自己的大好前程，埋没了才能，同时也湮灭了自己的创造力。
老板与我们的利益是息息相关的，我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假，但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样，我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外，在老板获得巨大收益的同时，我们的身价也是在同步涨高的。
我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水，工作不是等价交换，面对微薄的薪水，我们应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出，那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
2．可以收入低，但一定要收获大
有的人的工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。
在职场中，老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润，员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作，千万不要嫌弃自己收入低，因为我们在职场中真正所要获得的，不仅仅是那些薪水，而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。
这一天公司在开会，长长的会议已经占用了休息的时间，这让很多员工不满。会议结束了，大家都松了一口气，纷纷起身准备离开。这时老板突然说：“我想建立一个局域网，谁来弄啊？”大家你看我，我看你，谁都不说话。有人小声地问了一句：“有加班费吗？”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作，生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交，不爱说话的张剑身上。老板无奈地说：“那就张剑做吧！”老板这么一说，其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。
会议室里只剩下他一个人，他完全可以推掉这项工作，但是他没有，虽然他并不知道局域网是什么东西，更不知道该怎么建。他跑到了图书馆，借阅了大量关于局域网的书，通过研究，他终于弄明白了局域网的建立方法。
半个月后，局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些，他更加用心地学习。一年之后，老板任命张剑当了部门主管。
事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。
其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。
成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
因此，我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等，那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西，而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里，凭着你收获的东西，你都能积极向前，勇往不胜。
3．主动打倒被动，薪水低是暂时的
有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”
对于每一位职场人士来说，工作需要的就是我们的主动和热情，只有当我们努力并且勤奋的工作时，我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力的工作，那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。
有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资�