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章玉兰这一点，又与黄立武不同，黄立武刚接车阳新的班时，干劲还是挺足的，但他处处标新立异，搞什么全面建章立制，搞得那段时间办公室秘书们几乎天天晚上留守办公室加班，不管是业务上的，还是内部管理方面的，统统都要重新发个文。
其实有些基本制度是没办法改的，改了就动了某项工作的根本了，而根本是不能动的。但是黄立武有黄立武的办法，同一个意思他非得换一个提法，结果就好象成了他的东西，成了他的思想结晶和工作成果了。
还有些制度不是本身不好，是执行不到位，黄立武只不过把文件重新发了一次，执行不到位的还是执行不到位。
第七章 我是李南乐（21）
黄立武还有一个办法，就是化整为零，把一个东西按照不同的标准拆成好几个东西，这样一来，一些基本制度就变成了制度不象制度、细则不象细则的东西。
打个比方，全国人大常委会通过《税收征管法》，国务院发布《税收征管法实施细则》，本来是有层次的两码事，可是黄立武把《税收征管法》和《税收征管法实施细则》搅混在一起，搞出税务管理、税款征收、税务检查、法律责任等好几块东西，这些东西呢，既不象法律，又不象法规，以税务管理为例，就要把税务管理包括什么内容、怎么管理、管理中碰到什么问题、怎么解决统统都搅到一起，唉。
章玉兰除了尊重前任，也尊重同僚和下级，这一点也与黄立武不同，给人印象就是章玉兰越是维护黄立武，就越是暴露无遗她与黄立武的不同。
黄立武虽然不至于打骂手下人，但公开的、私下的批评过很多处长，但我没听说过章玉兰有这方面的劣迹，她不管是对副局长，还是处长、副处长们，总是很客气地称呼某某局长、某某处长。
我想这也是很对的，从理论的角度分析，动辄否定你的手下，只能暴露你自己的无能、无知，暴露你自己既不会团结人，又发挥不了大家的积极性，一句话，暴露了你自己的不称职。
当然啦，比起这些，章玉兰对上级机关及其领导的维护和尊敬是最彻底的，市委市政府、省厅省局出台了什么重大措施啦，某市长某厅局长对财税工作有什么指示啦，她都会不遗余力地在各种场合传达好、贯彻好，永远不可能希望她在下级面前流露对上级出台措施或指示精神的不理解、不满意。
从理论角度分析，这也很对，你如果不理解、不满意你的上级，你的下属也可以不理解、不满意你。
章玉兰这一句话插得时间太久了，一句变成了一万句。*说，毛主席的话一句顶一万句，这不是*吹捧，毛主席的话本来就一句顶一万句，尽管毛主席批评*了，一句话就是一句话，怎么会顶一万句呢。
但是我觉得*说得没错，毛主席是自谦，他是最高领袖，如果一句话只当一句话，就未免有问题，同样，章玉兰是1号会议室里的最高领袖，她虽然说自己只插一句，但是意思就是插一万句，郑伟宝和其他会场里的人就得等她把这一句长长的话说完。
第七章 我是李南乐（22）
但是我又想，章玉兰需要用一句话把一个意思表达出来，就有损最高领袖的身份了，如果*也在场，肯定很不理解，章局长的话怎么一万句才能顶一句呢，看来是时代变了。
章玉兰终于说：我就先讲到这里，请郑伟宝同志继续介绍评议活动的其他内容。
我估算了一下，章玉兰讲这句话，超过了十分钟。
郑伟宝说：刚才我介绍了评议内容、被评单位、评议人员组成等情况，章玉兰局长重点针对评议人员组成特别是市民代表这一块发表了重要讲话，充满了真知灼见，对我们马上要开始的迎接评议活动具有很强的指导性，请同志们认真学习、深刻领会、贯彻到位，下面我再先讲一下评议活动的组织工作，这个事情是市评议办在做，跟我们基本上没有关系，评议时间是从12月下旬到次年1月中旬，评议前期工作市里都已经在做了。
郑伟宝说：计分方法我就不讲了，太复杂，跟我们没关系，讲一下结果及其奖惩办法，今年被评选单位是88个，数字倒是很吉利，往年我们都夹在当中不上不下，今年对评为前10名的确定为满意单位，市委市政府增发100％当年年终目标考核奖，最后2名，即不满意单位，扣发当年年终目标考核奖50％，照我说，该扣光，而且2个名额太少了，基本上不关痛痒，市委市政府文件上还说了，连续三年被评为不满意单位，对其领导班子进行调整，我说这个门槛太高了，这个领导班子也太难调整了，而且仅仅调整还不够，直接撤职得了……
郑伟宝突然不说了，因为他听到了章玉兰把纸杯放到了桌面上的声音，按理说，这纸杯很轻，放到桌面上是不会有很大声响的，而且章玉兰如果用力过大，水还会很可能溢出来，但是现在水没有溢出来。
到底章玉兰放纸杯的声音大不大，只有坐在他右边的郑伟宝和左边的王中法最清楚，其他人没办法察觉、判断。
郑伟宝僵了几秒钟，把话筒推开一些，稍稍偏过脑袋去，轻轻地说：我就介绍到这里吧，请……
他这话既可以理解为对章玉兰说，请章玉兰您开始作重要讲话吧，也可以理解为对王中法说，因为王中法是今天的会议主持人，要转入下一个议题，要由他来导入。书 包 网 txt小说上传分享
第七章 我是李南乐（23）
果然，王中法把话接过去了：刚才伟宝同志对评议活动的基本情况作了介绍，包括评议内容、被评单位、评议人员组成和组织工作、评价档次和计分方法、结果的产生及奖惩办法等，章玉兰局长则重点针对评议人员组成特别是市民代表这一块，就我们下一步要采取的应对措施作了重要指示，下面，让我们欢迎章局长就迎接评议活动的工作要求作重要讲话！
王中法左手拍右手，带头鼓掌，会场顿时陷入了掌声的海洋。
章玉兰耐心地等待掌声平息下去，摆了摆话筒，从喉咙里轻轻地咳嗽了一声，然后说：
同志们，根据今天会议的安排，我就迎接评议活动提几点工作上的要求，第一，统一思想、提高认识……
许为义就是在章玉兰讲到第五点“落实整改，推动工作”时出去的。每一点要求，章玉兰都花了很长时间来讲，几乎上至天文、下至地理，三教九流的东西统统都搀杂进去了。我实在不明白许为义为什么这样写讲话稿，这不是瞎折腾吗，难道纯粹是为了拉长会议时间而有意为之，加重听会者的痛苦，使之铭记在心，更加重视迎接评议活动吗。
我本来是准备憋到章玉兰讲话结束再上洗手间的，可是许为义都憋不住了，我顿时信心全失，讲话稿是许为义起草的，他最清楚这篇讲话稿是烂婆娘的裤脚，有多臭有多长。许为义从洗手间回来的时候，我朝他做了一个手势，意思是过来一下，想问问到底还有几点工作要求没讲，但是他没看见我的手势，或者是故意装作没看见。
当可爱的章玉兰局长讲到第七点“加强领导，严肃纪律”时（我都只记了一个小标题），我的膀胱已疼痛不已，对不起了，章局长，你慢慢讲你的工作要求，我要尿我的尿去了，我还对身边的南光泽说：同去？
南光泽也正在那里长吁短叹，听了我的号召，立马学着阿Q的口气说：同去，同去，一同革命去！
我痛快淋漓地拉出了一泡，还抖了几抖，不料抖得过于欢快，手上倒没滴到，反而有几滴尿抖上了我的脸，我想幸好不是抖到南光泽的脸上。我是主任科员，南光泽是副主任科员，人家是硕士研究生，见习期一到就是副主任科员，我想，正的欺负副的也不能这么欺负是不是。
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第七章 我是李南乐（24）
我连忙用手擦掉了脸上的尿液，然后认真地洗手，1号楼里的洗手间里都备有洗手液，可能就是防止男同志们出现把尿尿到手上的不幸事件。
因为工作忙，男同志们往往撒尿时上面要端着下面也要端着，上面端着手机，下面端着什么，我就不说了。这一点，女同志的生理构造就占有优势，人家往那一蹲，端牢上面的即可，下面无物可端，除非用纸巾擦拭的时候，纸巾过薄，或者用力过大，那么手上就可能会沾上几滴的，所以尽管我见识有限，孤陋寡闻，未去过女洗手间，一睹其芳容，但未见过不等于不知道，女洗手间里自然也是有洗手液的嘛，蓝月亮蓝眼睛什么的。
我倒了三次洗手液，三次冲光，又拿起来放到鼻子底下嗅了嗅，总觉得还有尿味，我正要第四次倒洗手液的时候，听到南光泽说：南乐哥，我保证不把今天的事说出去。
我愣了愣，想想这事传播出去确实够丢人，就说：谢谢，我还想让人家知道我是怎么被章局长折磨的呢。
是许为义，南光泽纠正说，你这样讲是要犯错误的。
我表示赞同，人家章玉兰确实不可能事先念一次，计算一下时间，领导多忙啊，是以分秒来安排行程的。
我洗了四次手，还是觉得手上有尿味，不免唉声叹气。
南光泽同情地说，南乐哥，抖抖也是个技术活，要不我拿出来示范一下，你学着点。
我很想当胸给他一拳，但是这事间接原因是许为义引起的，直接原因是我本人操作失误，也不能怪南光泽，可是手上的尿味怎么办呢，又不是从女人身上揩过来的香水味，实在不值得炫耀。
我刚要再次倒上洗手液，南光泽说：你这是心理障碍，强迫症，就象我老是担心家里出来的时候没有把门锁反锁上，到了楼下了还得跑上去试一下才放心。
可是我还是担心就这样进去，会被周边的人闻到尿味，这多尴尬，人家还以为谁放了一个哑屁呢，一般来说，臭屁不响，响屁不臭。
见我犹豫不决，南光泽不耐烦了，说；你洗着吧，我进去开会了，两个位置都空在那里不好。
南光泽进去了，我继续洗手，今天真是见鬼了。
我埋头专心致志地洗手，不料肩膀上被人拍了一下，回头一看，还是南光泽。
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第七章 我是李南乐（25）
你出来干吗？我没好气地问，看我出洋相看不够啊。
我忘记告诉你一件重大事情了。南光泽拍着我的肩膀，忍俊不禁地笑着说。
什么事？现在洗手最重要。
洗手的不重要，南光泽笑嘻嘻地说，洗脸的重要。
天！我竟然把我的脸给忘记了。