按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
留下林振威注视着骆伽，心中已经忘记订单只记得她刚才绽放出来的笑容。林振威走到骆伽身边，微笑着将手中的文件递给她。
骆伽低头翻开文件，文件上面附着一张机票，她仔细阅读着机票上的信息，这是一张一个月后飞往纽约的头等舱机票，通过日期可以判断出来这是自己参加培训前的一周。机票下面是一份公关总监的职位待遇书，骆伽轻轻扫了一眼数字，心中一跳，这是一个令她非常满意的数字。骆伽继续翻阅着，却发现第二页中夹了一张音乐会票，日期正是圣诞前夜，骆伽不解地抬头看着林振威，他笑着用手指指着自己。骆伽心中犹豫起来，这是林振威的一次约会邀请，她明白其中的含义，如果接受这个邀请，她的人生将彻底改变。骆伽看着林振威心中不知如何决定，终于还是将音乐会票抽出来交给林振威摇摇头。骆伽没有发现林振威目光和笑容中任何的变化，他将票放进西服口袋，很有风度地坐回座位将桌上的另一份文件递给骆伽。
骆伽连忙走到林振威身边坐下看了一眼文件，除了销售总监的职位说明书外还有一份密封的文件，骆伽知道那一定是待遇书，按照公司规定被密封起来，只有收信人本人才可以打开。
骆伽开口问道：“这是给周锐的吗？”
林振威点点头说：“现在经信银行的订单已见分晓，我们击败了捷科，这个订单的意义不止于此，我们不仅要打败捷科，还要彻底摧毁捷科的抵抗力量，如果他们的队伍还在，他们还是可以在其他的地方与我们决战。这就像打仗，我们夺下一个城市之后最重要的就是击溃对方的有生力量，甚至将敌人的队伍收编下来，对手就永远失去了和我们对抗的力量。你去美国参加培训回来就去新的岗位了，我希望你的职位由周锐担任。你去和他谈一下，你觉得有把握吗？”
骆伽点点头说：“周锐已经被降职了，这个订单输了以后，他更加走投无路了。我们此时向他敞开大门，他本不应有拒绝的理由。但是我了解周锐，他有时非常固执地死守他的原则。现在我不能确定他的态度，只有谈后才能知道。”
林振威笑着点点头说：“他如果能来最好，如果不来也没有关系，我们公司也是人才济济。签合同后，你别忘了发一封邮件通知亚太区的所有老板，你应该经常让他们见到你的成绩，有机会的时候，这些大老板们才会想起你。”
83 周一，中午十二点十分
周锐开始打这个订单的时候对于失败已经做好了充分的准备，就像即将上战场的士兵，上阵之前已经接受战败覆亡的可能。这个世界上根本没有常胜的将军，既然选择了战斗就应该准备面对失败，无论是多么惨烈的结局。在周锐七八年的销售生涯里，经历了无数次输赢胜负，他能够接受各种局面。这也像经历过生死的老兵，只有保持这样平静的心态，才可以冷静地在临死的瞬间寻找到最后一丝的机会反败为胜。周锐却知道自己这次毫无机会进行反击，骆伽封死了前进之路，陈明楷堵住了后退之路，使得自己失去了再战的机会。得知经信银行党委会研究的结果之后，周锐就在思考下一步的计划，留在公司只能自取其辱，他和陈明楷之间是不可调和的，摆在眼前的惟一出路就是离开公司。想到这里周锐反而轻松起来，只要打个电话就会有无数的猎头公司蜂拥而来，然后就可以加入新的公司并拥有新的团队，何必计较眼前的得失呢？陈明楷下午将要召集北京全体员工的会议，周锐知道会议的内容就是针对自己。虽然在捷科已经没有什么前途了，但是周锐还要为自己的团队做好安排。
周锐将团队所有成员都请到公司附近的一家小餐厅的包间里，想在下午的公司全体会议前让他们有所准备。团队中每个人都知道了经信银行的结果，大家默默坐在桌边没人主动点菜，周锐拿出菜单说道：“老规矩，每个人一道菜。”
饭菜上来，大家边吃边聊一些公司以外的话题，谁也不想提到敏感的话题。眼见饭菜已经见底，周锐看着各自埋头吃饭的下属开口说道：“大家一定都知道了经信银行的结果，虽然还没有正式公布，但是我们已经没有机会了。这么重要的项目的失利，应该有人承担责任。”
方威不等他说完就大声说：“这不是你的责任，我一直在负责这个项目。”
“我只是和大家聊聊并将第一手的信息给大家，不是一定要分出谁的责任，这个季度还没有结束，这个订单也没有最终签合同，只要有一线希望我们还会继续努力。”周锐安慰大家后接着说：“我只是希望大家做好心理准备，以前我还能帮助大家，这个季度以后就不行了。”
肖芸立即问道：“怎么了？”
周锐苦笑一下：“丢了这个订单，我就打算辞职了。一会儿陈总和我开会，估计是谈这件事，下午要开全体大会，可能也和这个项目失利有关。即使输了这个订单，大家能用短短两个月的时间就打开北京市场，我能和大家拼这一场心里十分开心，只是还有一些遗憾，不能继续和大家一起并肩作战了。对于经信银行，我们即使输了这个订单却没有输掉这个客户，只要以后好好耕耘，在佳玲的支持下，肖芸，你还是可以赢回来的。”
崔龙拍着桌子说：“即使经信的单子输了，我们拼命也要把这个季度的任务做完，你也不需要辞职啊。”
谢伊也大声说：“现在只有我没有完成任务了，我再也不藏着了，将所有的订单都拿出来，逼着经销商将明年的订单也下了，咱们一定超额完成任务，陈明楷还有什么话说？”
周锐苦笑着说道：“我离开公司对我也是一种解脱，未尝不是一件好事。跟大家在一起我很高兴，但是现在这家公司我实在是不想呆下去了。”周锐觉得现在不是告别的时候，不想将午餐的气氛搞得这么凄惨，他换了个话题说道：“我给你们讲一个故事吧。我的小外甥不到十岁，和他最要好的朋友玩的时候常会发生争执。后来两人商量用‘剪刀、石头、布’，谁赢就听谁的，把我叫去做公证。下面是他们的对话：他的朋友说：喂，咱们俩是好兄弟，非要分出胜负就太伤和气了。待会儿咱们都出‘剪刀’就算了事了，好不？ 我外甥说：没问题，好兄弟嘛！ 他们说话的时候一脸的纯真。 接下来我喊一二三开始，结果——他的朋友出的是石头， 我外甥出的是布。”
肖芸被这个故事吸引了，脸上露出笑容说：“呵呵，你外甥真厉害。”
周锐点头说道：“是啊，现在的小孩子都这样了，咱们中国人就是厉害，要是两个老外，一定老老实实地都出剪刀。可是这两个小孩间以后还有信任感吗？在社会上大家为了争权夺利就更加变本加厉了。在我们公司里，团队之间互不信任，于是就互相猜疑，猜疑不断产生误解，误解产生怨气，怨气爆发冲突，冲突产生相互之间的陷害和倾轧，陷害产生背叛和仇恨，仇恨产生暴利和杀戮。我是担心啊，如果连小孩子都变成这样，这个国家会怎么样呢？中国这么大的国家这么多的人口，自从宋朝开始到现在一千年里，除了宋初的几十年、明朝的两百多年和解放以后的五十年，七百多年都是被异族瓜分统治，可是我们还是在这里不停地内斗。”
周锐见大家默不作声，勉强挤出一丝笑容摇摇头说：“现在我们公司就是这样，所以我说离开未尝不是好事。”
崔龙想想说：“这里没有外人，我倒有一个想法。”
钱世伟看到崔龙没有继续说立即催促道：“你说吧，别卖关子了。”
崔龙看了一眼钱世伟说：“此处不留爷自有留爷处。周锐，你到哪儿找不到地方？你先走，我们大家再跟着去，就凭咱们这些人到哪儿都能打出一片天地。”
周锐拍着崔龙的肩膀说：“你说得对，捷科干不下去，自然可以换一家公司。但是现在还不行，这个季度没有结束，我们还不能放弃。虽然经信银行的订单难以挽回，但是我们还要努力完成任务，我回想了自己的做法，当初我们大家压下订单是无益的做法，不但没有解决问题反而加剧了我和陈明楷之间的冲突。既然这个季度结束之后我就要离开公司了，大家还是要努力将订单都签下来。我毕竟在这家公司服务多年，我希望还是有一个完满的结果。”
方威点点头说：“既然你这样说，那我就给上海打电话。”
周锐立即说道：“你现在就打吧，现在已经是第十一周了，这个季度只有两周就结束了。”
周锐看着方威出去打电话，笑着对大家说：“还有两周时间，咱们的摧龙六式还有最后一步，今天就说完吧，也许以后就没有机会聚在一起了。”
饭桌上寂静无声，只听到周锐试图用平静的声音说道：“这第六式叫做跟进服务，经过前面五个步骤，合同是签了但是款还没有全部收回来，如果账款收不回来还不如不卖。在这个步骤里，就是要监控到货和实施的过程，确保客户满意度，并建立机制确保账款回收。唉，谢伊，你怎么抹起眼泪了？没什么大不了的，算了，大家既然没有心情，那我就不说了，反正也不是生离死别。”
方威打完电话回到饭桌上咬着牙一句话不说，他隐隐约约还守着一线反败为胜的希望，只要拿到刘丰的证据就可以彻底改变招标的结果。但是怎么拿到呢？即使拿到又能怎么样呢？前途完全不可预测，但是方威知道自己不会放弃，不会像周锐那样接受失败的命运。他抬起头来向周锐说道：“现在合同还没有签，周锐你无论如何不要放弃，只要有一线生机，我们就不能放弃。”
4 周一，下午一点十分
经信银行选择惠康方案的消息引发了连锁的反应，陈明楷也得到了消息决定立即采取行动，周锐此时不但毫无价值而且成为阻碍完成任务的绊脚石。必须将他清除出去，华东和北京的销售团队才能将订单完成，陈明楷计算着，只要订单下来自己还是可以完成任务的。
陈明楷叫来魏岩以及人力资源的经理王莉商量对策。陈明楷看着个子不高、短发齐耳的王莉说道：“我们刚刚丢失捷科的订单，我就要和周锐谈话，我希望能够挽留他，他的业绩还是有目共睹的，但也不排除他主动辞职的可能性，我想在这方面听听你的建议。”
王莉虽然刚加入公司却也知道其中复杂的关系，她尽量恪守人力资源的职责不参与到业务中去，立即说出了人力资源的通常做法：“按照人力资源的规定，现在有四种方案可以选择。第一种是主动辞职，这是最简单、便捷和通用的方式，公司和员工互相好聚好散，两不相欠。第二种是签署业绩改进计划，也就是PIP，让员工在指定的期限内达到改进目标，这个期限通常是60到90天，如果员工没有达到，公司就可以理所当然地开除员工，这是开除员工的必经手续，中国的劳动保护法是不允许因为员工业绩或者员工丢失订单而开除员工的。如果员工违反公司规定或者国家法规，公司则不必与员工签署PIP可以直接开除，但周锐显然不属于这种情况，这是第三种。第四种是劝退，公司希望他立即离开，但又没有正当的理由，可以根据员工的服务年限制订补贴方案，周锐在公司服务时间较长，我们至少应该拿出五到七个月的薪水，他的收入又很高，这笔数字相当可观。”
陈明楷心